企业招聘录用员工的理论与方法.pdfVIP

毕业论文范文模板 企业招聘录用员工的理论与方法 作者：yaoya ——以A 公司为例 【摘要】：现代企业的竞争归根到底还是人才的竞争，企业要获得竞争优势，必须 重视人力资源。然而，当前企业的招聘活动和招聘结果往往不能令人满意，许多公司在 实践和理论上开始探索新的招聘模式和选择技术，以满足企业在发展过程中的人力资源 需求。有鉴于此，本文就对 A 公司员工招聘的问题与对策进行研究分析。文章首先从员 工招聘的相关理论概述着手，然后在此基础上对 A 公司员工招聘的现状进行了详细分析， 进而发现 A 公司在员工招聘方面存在的问题，最后针对其存在的问题提出了相应的优化 对策。 【关键词】：员工招聘；存在问题；优化对策 【正文】： 当前随着我国加入世贸组织及改革开放进一步的深入，社会主义市场经济体制的不 断健全和发展，市场竞争加剧。而这种竞争说到底是人才的竞争，也是人力资源开发水 平和人才选用与适用的竞争，能否招聘并选拔出合适的员工使得企业拥有富于竞争力的 人力资本是一个企业兴衰的关键