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毕业论文范文模板 企业成长期人力资源管理研究 【摘要】企业在成长期的发展战略、企业长远发展的规划、完善企业运营的各 种规章制度等都关系到的可持续发展，而这一关键因素就是人力资源，所以， 人力资源的可持续发展是企业发展的根本。本文主要谈谈企业成长期人力资源 管理研究，包括电力企业的人力资源管理。 【关键词】企业 成长期 人力资源管理 电力企业 一、企业成长期及阶段特点 成长期：企业的生命周期与自然生物一样，企业在成长阶段时自我控制能 力有了较大提高，与此同时也保持较高的灵活性。 特点： 1、企业的生产与服务以及规模有所扩大，市场需求增加，来源广泛的员工人数 不断增多。 2 、企业领导者不再直接从事人力资源管理工作，并在这一阶段工作职能得到细 化，逐渐出现授权和分权。 3、公众对其认可度增强，提高了知名度，增强了盈利能力，能够吸引更多的人 才。 4 、相对于创业期来说，内部管理逐步完善，已设有人力资源管理部门，并专门 从事人力资源管理活动。 5、经过创业期的探索和成长，已初步形成了各项规章、制度，企业文化的早期 雏