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毕业论文范文模板 企业核心员工薪酬激励制度研究 作者 ： libo20 10 —— 以大连新媒 界科 技 公 司为例 【摘 要 】： 随着 市场 经济 的深 化和 发展 ，市场 竞 争越 演越 烈 ，对 于技 术要 求越 来越 高 。企业 成败往往 取 决科 学 、管理技 术等 更 多人 的力量 ，所 以员工工作 效率对 企业 发展 具有 至 关重要 的意义 ，核 心 员工 的激励情 况直接 决定 了企业 发展 能力 。 本 文主要研 究核 心 员工 的薪酬激励 问题 。选 用 了新媒 界 公 司作 为研 究对 象 。首 先论述 了薪 酬激励 的概念 、形 式 、功 能 ， 以及 核 心 员工 的涵 义 、特 征和 界定 。在 此基础 ，本 文 结合 了新媒 界 科 技 的案例 ，研 究其 核 心 员工 的构成和 现状 ，提 出公 司核 心 员工 薪酬激励存在 的 问题 ，包括 与企 业 发展脱节 、重 短期轻长 期 、绩 效考评 不完善 、 间接激励 不足 。针对 这 些 问题 ，本 文提 出应 该 结 合 公