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毕业论文范文模板 公共部门的绩效评估文献综述 一、公共部门绩效评估的兴起及其界定 由于不断的受到凯恩斯主义的影响, 西方国家采用了对国家事务进行积极 干预的措施, 政府的经济职能和社会服务职能都开始不断的扩大和加强，自然 而然的政府行政权力也日益不断的强化了。但是另一方面由于政府权力的过度 扩张以导致 “万能政府”得以产生。20 世纪 80 年代后, 西方各个国家开始都 不约而同的呈现出经济衰退、生产力下降的现象, 公共财政方面也持续出现赤 字, 以至于出现政府机构臃肿、效率低下、资源严重浪费的情况, 在这一北京下， 政府在管理方面和公众信任方面面临着严重的危机。在这种情况下, 随着新右 派理论体系的诞生, 政府绩效评估在西方国家得到全面推行并且于 20 世纪 90 年代达到了鼎盛时期。 （一）公共部门 公共部门也叫公共组织机构，国外学者在定义公共部门时提供了许多把公 共部门与其他社会组织区别开来的特殊属性。[1]概括起来，国外学者基本上是 围绕着组织的行为与目的来区分各类社会组织并以此作为界定公共部门的逻辑 起点的，即把组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益 性作为区分各类组织的根本标准。[2]欧文 ·E ·休斯在 《公共管理导论》中认 为，公共部门是以生产公共产品和提供公共服务为目标的非营利机构，包括政 府、学校、医院等部门。国内学者对公共部门的定义，在吸取了国外的先进理 念后，并结合中国国情进行全新的阐述。李德志认为，公共部门就是按照特定 社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意 [2] 志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总合； 孙柏瑛则认为，公共部门 是泛指拥有公共权力，依法管理社会公共事务，以谋取社会的公共利益为目的 的组织体系；以及由政府投资、开办，以国有形式运作的公营企业、学校、医 院等组织体系。 （二）绩效评估 [4] “绩效”一般指的是成绩和效益, 在这里是效率和效益的概念。“绩效” 这个词语最初是产生于社会经济管理方面的,一直被广泛用于 “投入- 产出”比 毕业论文范文模板 的私营部门中。如果把绩效用于政府领域，则是对政府行为效果的衡量,可以反 映出政府的绩效, 着其中包含政府在社会管理活动中的业绩、效果和效率, 这是 政府能力的体现。关于绩效评估, 目前学术界还未拥有公认的一致的定义。 （三）公共部门绩效评估 [5] 公共部门绩效评估就是对 广义的政府组织、非营利组织（第三部门以及 公共企业（第四部门）等特定的社会组织在积极履行公共责任的过程中，在讲 求内部管理与外部效应、数量与质量、经济因素与伦理政治因素、刚性规范与 柔性机制相统一的基础上，获得的公共产出进行的评审界定。西方国家又称为 “公共组织绩效”、“政府绩效”、“政府作为”、“公共生产力”。“国家生产力” 等。公共部门绩效管理是现代公共行政研究领域中的重要课题，它是以提高公 共部门组织绩效和个人绩效为目标，通过绩效评估和绩效追踪来激励组织和个 人发挥创造性、提高服务质量的过程。公共部门绩效评估作为政府再造的重要 内容和根本性措施在政府公共管理实践中不断的被广泛运用，可以说是开辟了 当代社会公共部门吸收、借鉴私营部门管理方法与经验的先例，这种先例为政 府以后的改革以及公共行政学理论的深入研究提供了新的广阔空间。绩效评估 考核可以说是一面旗帜,因为公共部门的工作怎么样,公务员的德能勤绩廉是否符 合工作要求,通过绩效评估考核就可以很清楚的看见，更有所比较,有鉴别。同时 它能够有力地引导公共部门以及工作人员的工作按照科学发展观的方向和这一 目标不断的前进。公共部门绩效评估必定会因为评价结果采取一定的奖惩制度, 因而这可以为