劳动关系管理新解释.pptx

劳动关系管理新解释、新条规、新动向 ;陆 胤;目录;上篇：新解释——司法解释（二）;一、关于诉讼时效的司法解释及其操作解析;“劳动争议发生之日”的不同版本及运用;;C. 劳动部办公厅关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函 (1994年8月16日，劳动部办公厅) 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。 ;最新司法解释新规定的理解和运用;;;案例解析;; 解释（二） ;;（1）“工资欠条”的法律属性 民法“债”之属性－劳动者的债权 （2）工资欠条的管理应用 徐汇法院已受理用人单位诉劳动者欠条 ;;“时效中止”的类型与通常现象; 不可抗力; 其他客观原因;“时效中断”的类型与通常现象;案例解析;二、关于劳动争议类型的司法解释及其运用;劳动争议内容的类型; 《解释（一）》第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：??? （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；??? （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；??? （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 ;《解释（二）》第七条　下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 ;《解释（二）》第九条　劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。 ;三、关于劳动争议处理程序的司法解释及其操作解析;诉讼保全的规定及操作;先予执行的规定及操作;证据证明力的规定及操作;四、关于劳动派遣争议的处理的司法解释;？答疑与交流！;中篇：新规定——上海地方新规;一、劳动监察新规则;第四条（管辖）;第六条（不重复处理的规定）;第七条（特别规定）;二、劳动审判新认识;1、管理者适用劳动法新规;;企业高级管理人员要求企业支付高额薪酬主张不成立时，其工资待遇可参照本市相同或相近行业职工平均工资标准予以确定，本市相同或相近行业没有职工平均工资标准的，可参照本市职工平均工资标准予以确定。;2、值班与加班的分界限;;3、特殊福利之户口进沪;4、外籍劳工的国民待遇;《外国人在中国就业管理规定》【劳部发（1996）29号】;5、自由职业者的身份界定;;6、非法派遣之处理;;7、调岗与调薪;;;案例评析;;;;8、外劳力纠纷处理程序;9、特殊劳动关系的经济补偿金;新意见;1、非正规就业劳动组织与其从业人员发生争议的，诉讼主体的确定;2、未经工伤认定，当事人直接提起民事诉讼要求享受工伤待遇的处理;3、律师事务所与其工作人员在劳动过程中发生争议的处理;4、申请仲裁期间中断情形是否包括当事人向人大、政府等部门信访、上访;5、建筑公司将工程分包给不具备资质的个人情况下，劳动争议责任主体的认定;6、经济补偿金计算中的工资是应得工资还是实得工资;？答疑与交流！;三、集体合同的立法;工会组建的趋势以及影响 ;集体合同若干规定的内容及趋势;企业组建工会与实施集体合同的建议;？答疑与交流！;下篇：新动向——劳合法二读稿;劳动合同法的二读以及颁布趋势 ;劳动合同法立法内容的调整趋势 ;1、二读稿的重大调整解析;（1）适用范围问题;;（2）规章制度问题;;（3）事实劳动关系问题;;（4）无固定期限劳动合同问题;;（5）试用期问题;;（6）培训服务期问题;;（7）支付令问题;（8）裁员问题;;（9）解雇禁止问题 ;;（10）劳动派遣问题;用工单位不得自设劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者。 ;？答疑与交流！;劳动合同法过渡期的企业调整应对 ;企业应当做什么;过渡期准备;谢谢！;企业未来的竞争，就是细节的竞争。 好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成"立即行动"的习惯，你的人生将变得更有意义。五月-20五