如何做校园宣传 智联招聘.ppt

学士（ 8580 份） 硕士（ 5388 份） 双学士（ 760 份） 大专、博士等（ 618 份） 55.9% 35.1% 5.0% 4.0% 投递简历学生的学位分布 学士 硕士 双学士 博士 21.8% 72.5% 4.8% 1.0% 筛选后进入笔试学生的学位分布 双学士 学士 35.1% 55.9% 4.0% 5.0% 硕士 其他 72.5% 21.8% 1.0% 4.8% X 企业 2008 校招回顾 简历投递学位分布情况分析 笔试安排说明： １、共计 12 所笔试院校； ２、根据高校选择原则，在有宣讲的城市共设置 ７场笔试，其中，广州两场； ３、北京、上海、西安每年简历投递数量庞大， 对 X 企业公司有较高认同度，各设置一场笔试及 面试相关安排； ４、根据相关调研，厦门地区高校生源质量、雇 主品牌活动活跃程度等均处于较高水平，对 X 企 业公司认同度相对较高，设置一场笔试； 2009 年校园招聘策略 2008 年情况分析 1 、 2008 年校招共有 110 名学生参加了考试，其 中 98 人顺利通过，获得认证证书； 2 、学生认为，博思英语作为国内新兴的职业外语 测评工具，试题难易适中，适合作为选拔工具； 3 、 X 企业公司 HR 同事对博思英语的试题水平给 予了一定程度的肯定； 4 、不足：操作稍显繁杂，主要表现在博思方面的 工作流程以及沟通方面。 2009 年情况 1 、智联招聘 2008 年与博思英语达成合作，为企 业全面提供专业、周到的英语测评服务； 2 、智联建议：在 2009 校园招聘中，继续使用博 思英语作为英语测评工具。 2009 年校园招聘策略 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 网上申请，简历筛选（人工筛选 / 系统 筛选） 笔试（待定） 集体 \ 单独面试 ( 待定 ) 培训营 (60 人 ) 录用 (20 人 ) 选拔比例设置建议 2009 年校园招聘策略 向日葵培训营 ? 训练营主题：向日葵培训营 ? 训练营主色调： 温暖，成长 ? 训练营目的：挑选人才，渗透 X 企业校园雇主品牌识别形象，向营员 传递 X 企业大家庭的概念。 所有的幼苗都需要温暖的阳光，才能茁壮的成长。 X 企业训练营的召集人作为大家长，所有的学员都是这个大家庭的一员。 向日葵培训营 第一天 下午 16 ： 00 报道入营 开营仪式 第二天 08 ： 30-12 ： 00 培训课程； 14 ： 00 开始 户外拍摄活动 第三天 08 ： 30-16 ： 00 培训课程； 高层午餐分享 17 ： 00 开始 学员生日会 第四天 08 ： 30-12 ： 00 培训课程； 14 ： 00 开始 户外 夺宝奇兵活动 第五天 08 ： 30-16 ： 00 培训课程； 18 ： 00 开始 户外 篝火晚会 （畅谈 / 游戏） 第六天 08 ： 30-12 ： 00 考试 并参观工厂； 14 ： 00 开始 陆续离营 行程安排 向日葵培训营 第一天 下午 16 ： 00 开始 营员报道入营 发放 营员手册 和 X 企业介绍手册 多功能营员手册 ? 营员的特色简介板块（杂志式） ? 培训营守则 ? 培训课程表 ? 笔记本 ? 营员联络表 向日葵培训营 第一天 17 ： 00 开始，开营仪式 : 营员自我介绍 ; 营员分组； 小组职责（每日每组轮流负责值日和记录） 营员我介绍 ? 营员根据喜好选择不同颜色的彩纸，然后利用 X 企业产品手册，选择代表自我的不同词汇，撕下 来粘贴在彩纸上，向大家作自我介绍。 ? 营长或讲师根据不同颜色（ 性格测试 ），进行营 员分组。 成长 grow up 公益 public good ( 暖和 ) warm ( 亲切 ) warmth; kindness 成长 grow up ( 亲切 ) warmth; kindness ( 暖和 ) warm 成长 grow up 公益 public good ( 亲切 ) warmth; ( 暖和 ) warm