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毕业论文范文模板 多角度的实用绩效方法 作者 ： yu ew en925 - - - 36 0 度 考 核 的原理 与应 用 【摘 要 】： “不 能衡 量 就 不 能管理 ” 己成 为 管理 常识 ， 因此 作 为 一种 衡 量 手 段 的绩 效评 价 受 到人们 的重视 是理所 当然 。 36 0 度 绩 效考 核作 为 一种 新 的绩 效考 核技 术 ，适 应 了当前 管理 发展 的新趋 势 。 36 0 度 绩 效 考 核 的广 泛 应 用 ，适 应 了现代 科 技 的发展和 经济 活动 中管理者职权 范 围的扩 大 、企业 结构扁平 化 、参 与 式 管 理 、 团队合 作 和矩 阵式 管理等 先进 管理 理念 。 36 0 度 绩 效考 核 综合运 用 了心理 学 、社会 学 、组 织 行为 学 、管理 学等相 关 学科 的知识 。从 一 定 的角度 讲 ， 36 0 度 绩 效考 核 是 一种 非 常好 的绩 效考