年度人员盘点及晋升提报支付宝剖析.ppt

2010 年人才盘点及晋升提报 ---- 商户事业部 部门业务目标方向 人才发展计划 及晋升提报 流程 阐述的内容 ? 2011 年部门目标描述或主要业务方向 ? 部门组织架构 ? 关键岗位和关键人才的需求 人才盘点 主要内容 ? 部门全员状况 ? 逐一汇报 ? 绩效 / 潜力矩阵图 ? 接班人现状 ? 半年内可以晋升至 M3/P8 的 ? 或 2010 年度绩效为 2 的 ? 或能力、敬业度、进取心强的 ? 2010 年人才发展小结 ? 2011 年人才发展计划 ? 年度晋升晋级至 M3/P8 以上的提报 M3/P8-M5/P10 高潜质人才 2011 年部门主要业务方向 ? 100% 覆盖， 100% 首选， 100% 快捷登陆， 100% 快捷支付 商户覆盖 ? 支付宝账户成为互联网用户网购 首选通行证，及首选理财账户！ 用户认知 ? 非常 1+3+1 （ 1 个大快捷 +3 个平台 +1 个 监控） 产品创新 ? 举重冠军向体操王子转型 （单纯商户拓展向拓展与用户 运营并重） 组织转型 3 大快捷交易 40 亿 B2C 交易 400 亿 总交易 3000 亿 在约商户数： 12 万； 活跃商户数： 4.7 万 快捷支付商户覆盖率 70% 快捷登录商户覆盖率： 70% ； 交易量 定性 定量 2011 年组织架构 五纵三横，虚实结合 部门关键岗位及关键人才分布 4 、 BD 岗位： 各行业线对行业理解深刻的 P6 及以上 BD 1 、 管理岗位：对行业深刻了解的，具体策略及团队管理经验行业领军人物 2 ? PD 位 ? 行 业 产 品 线 经 理 及 高 P 3 ? 运 营 位 ? 了 解 C 用 户 运 营 管 理 及 高 P 人 员 关键岗位和关键人才的需求 ? 理财高端策略性人才 ? 航旅高端策略性人才 ? 海外高端策略性人才 管理岗位 ? 独立担保的首席 PD PD ? 对 C 类用户行为深有研究的 P6 及以上运营人才 C 类运营 ? 航空公司 BD ? 理财行业 BD ? 海外 BD BD 部门业务目标方向 人才发展计划 及晋升提报 流程 阐述的内容 ? 2011 年部门目标描述或主要业务方向 ? 部门组织架构 ? 关键岗位和关键人才的需求 人才盘点 主要内容 ? 部门全员状况 ? 逐一汇报 ? 绩效 / 潜力矩阵图 ? 接班人现状 ? 半年内可以晋升至 M3/P8 的 ? 或 2010 年度绩效为 2 的 ? 或能力、敬业度、进取心强的 ? 2010 年人才发展小结 ? 2011 年人才发展计划 ? 年度晋升晋级至 M3/P8 以上的提报 M3/P8-M5/P10 高潜质人才 部门全员情况 2010 年底部门在职正式员 工 273 名， 3 名实习生 2011 年 3 月部门在职正式员 工 301 名， 3 名实习生 大学本科 , 159, 58% 大学专科 , 86, 32% 硕士研究 生 , 14, 5% 未知 , 7, 3% 职高 , 1, 0% 中专 , 6, 2% 大学本科 , 183, 62% 大学专科 , 86, 29% 硕士研 究生 , 17, 6% 未知 , 2, 1% 职高 , 1, 0% 中专 , 7, 2% 10 年学历分布 11 年学历分布 部门全员情况 10 年底部门管理序列员工 26 人，专业序列员工 247 人， M:P （ 1 ： 9.5 ） 11 年底部门管理序列员工 30 人， 专业序列员工 271 人， M:P （ 1 ： 9 ） M1, 4, 2% M2, 12, 5% M3, 6, 2% M4, 3, 1% M5, 1, 0% P1, 5, 2% P2, 13, 5% P3, 6, 2% P4, 80, 29% P5, 96, 35% P6, 36, 13% P7, 9, 3%