能源公司管理规章制度.pdf

能源公司管理规章制度 第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的 合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际 情况，制定本规章制度。 第 2 条能源公司是在南宁工商局注册的私营企业。法人代 表：许绍仁。 第3条 公司下设：行政部、业务部、工程部、财务部。 第 4 条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、 技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工 另有规定的从其规定。 第 5 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全 卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成 劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第 6 条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生 活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策 权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制 度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第7条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种 或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 1 第 8 条 招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先 内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第9条 员工应聘职位时，一般应当年满18 周岁（必须年满 18周岁），身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、 毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造 证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的 身份证、毕业证等证件。 第10条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和 岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养 员工的职业自豪感和职业道德意识。 第 11 条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违 约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。 第12条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合 同期限的长短，试用期为 15 天至 2 个月：合同期限不满 6 个月 的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30 天； 合同期限满一年不满两年的，试用期 60 天；试用期包括在劳动 合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 劳动合同管理 第13条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日 起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第14条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳 动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授 2 权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。劳动合同自双方签字 盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定 的，从其约定。 第 15 条 在本公司连续工作满 10 年以上的员工，可以与公 司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 第16条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提 出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期 限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第17条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）、在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； （3）、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （4）、被依法追究刑事责任的； （5）、被劳动教养的； （6）、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的； （7）、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿 金。 第 18 条 有下列情形之一，公司提前 30 天书面通知员工， 可以解除劳动合同： （1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从