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重庆人才网 重庆人才网 薪酬管理执行依据的样板 薪酬制定的法律依据、 1、《劳动法》第四章（第36-45条）第五章（第46-51条） 第四章：工作时间、休息休假、 第五章：最低工资、工资分配 2、《 XX地区工资支付条例》 第一章：不属于工资的项目、工资支付形式与时间、 加班工资支付、假期休息日工资支付、工资扣减项目 未包含在工资标准中的项目等 3、《XX地区最低工资条例》 最低工资的构成、最低工资不包含项、最低工资的保障 4、《XX地区工资管理暂行规定》 企业内部的工资管理（建立评价制度、奖惩制度、分配方案） 工资的支付（按期支付、不得克扣、以货币支付、核算期）、 婚丧假待遇、年休假待遇、公民义务待遇、疾病或非工伤待遇 员工被停发工资的条件、工资争议处理 员工劳动报酬的包含项目 5、《女工劳动保护规定》 女工三期的权力和待遇、 6、《杭州市基本医疗保险暂行规定》 医疗保险的缴纳、医疗保险的待遇 7、《国务院关于职工探亲待遇的规定》 员工探亲假的时间、工资支付标准 8、《杭州市员工社会养老保险条例》 社会养老保险的缴纳、享受养老保险的条件 9、《杭州市工伤保险条例》实施细则 企业应承担的义务、工伤保险的待遇 薪酬制定的法律依据 2、