人力资源部工作守则.DOCVIP

制度名 人力资源部工作细则 电子文件编码 　GLWA011 页码 7-1 ××公司人力资源部工作细则 一、目的 为使本公司人力资源管理工作正规化制度化，能在有序可循的情况下，使本公司人事统一、脉络一贯，并加强人力资源部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特依据公司人力资源管理规章制订本细则。 二、主办 (一)人力资源作业负责单位隶属于管理部，设经理一人，承上级之命，负责下列全盘人事业务。 1.依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。 2.配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。 3.设计、推行及改进人力资源管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。 4.经与各单位主管会商，拟定每一职位的工作标准及其所需资格、条件，以求适才适所。 5.依生活水准、薪资市场情况及公司政策，建议研订合理的员工待遇。 6.制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐关系。 (二)人力资源部另设专员及办事员各若干名，分别负责下列工作： 1.专员： (1)行政公文处理； (2)员工征信调查及对保工作； (3)行政招募工作； 签发人 责任人签名 制度名 人力资源部工作细则 电子文件编码 　GLWA011 页码 7-2 (4)行政考绩工作。 2.办事员： (1)资