请休假管理制度.pdfVIP

请休假管理办法 为加强公司员工请假、休假的管理，确保公司各项工 作 正 常 运 转 、 维 持 良好 工 作 纪 律 和 秩 序 ， 根 据 《劳 动 法》、《职工带薪年休假条例》、《四川省人口与计划生 育条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《企业职工患 病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规规定，制定本制 度。 第一章总则 第一条 本办法适用于公司全体员工。 第二条 公司员工在工作时间内非因公不能到岗工作 的，需办理请假手续。 第三条 因私事、患病或非因工负伤医疗须请事、病假 的，须事前履行书面请假手续，并报办公室备案。情况紧 急，难以事前履行书面请假手续的，应通过电话向相应领 导请假，报办公室备案，后补书面手续。 第四条 按照本办法第四章带薪假之规定请假的，报办 公室备案。原则上以书面形式进行，情况紧急的，可通过 电话履行相关手续，后补书面手续。 第五条 员工超假不能按时回公司上班，应及时向部门 领导提出延假，程序同样按请假长短逐级审批，回公司后 补办请假单。 第六条 请假结束后应及时到办公室销假。 第七条 未按要求办理请、销假手续的视为旷工，旷工 的，按照每小时计算扣除相应基本工资和绩效工资并通 报。 第八条 办公室每月底根据当月事、病、休假情况核定 工资扣除情况。 第二章事假 第九条 事假工资扣发，按照实际请假时间（按小时计 算，不足 1 小时，按 1 小时计算）扣除，即：应扣除的事 假工资 = 月基本工资÷ 21.75 天÷8 小时×请假时间。 第十条 员工事假单次不得超过 5 天，累计一年内不得 超过 20 天。 第三章病假 第十一条 病假需提供医院就医证明材料。 第十二条 关于医疗期的规定 实际工作 本公司 医疗期 累计计算周期 年限 工作年限 5 年以下 3 个月 6 个月内 10 年以下 5 年以上 6 个月 12 个月内 5 年以下 6 个月 12 个月内 5 年以上， 10 年以下 9 个月 15 个月内 10 年以上 10 年以上， 15 年以下 12 个月 18 个月内 15 年以上， 20 年以下 18 个月 24 个月内 20 年以上 24 个月 30 个月内 第十三条 病假期间（含非因工负伤），基本工资发放 标准 1、职工疾病或非因工负伤，医疗期停工治疗在 1 月以 内的，按基本工资的 100% 计发。 2 、职工疾病或非因工负伤，医疗期停工治疗在 1 月以 上， 6 个月以内的： ①连续工龄不满 10 年的，按本人基本工资标准的 70% 计发；