企业会计准则第9号——职工薪酬 （PPT 40页）.pptVIP

* 一、职工薪酬的涵义和范围 二、职工薪酬的确认和计量 三、辞退福利的概念、确认和计量 四、职工薪酬的列报 五、新旧比较与衔接 内容提要 一、职工薪酬的涵义和范围 （一）职工薪酬的涵义 　1、涵义 是指为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出 2、职工薪酬包括的内容 （1）职工工资、奖金、津贴和补贴； （2）职工福利费； （3）医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险； （4）住房公积； （5）工会经费和职工教育经费； （6）非货币性福利； （7）因解除与职工的劳动关系给序的补偿； （8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。 （二）职工范围 1.职工的范围 （1）与企业订立正式劳动合同的所有人员（含全职、兼职和临时职工）； （2）企业正式任命的人员（如董事会、监事会和内部审计委员会成员等）； （3）虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员,也纳入职工范畴，如：劳务用工合同人员等。 2.职工薪酬的范围 （1）在职和离职后提供给职工的货币性和非货币性薪酬； （2）提供给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人福利等。 （3）以商业保险形式提供的保险待遇，也属于职工薪酬。  二、职工薪酬的确认和计量 （一）确认和计量原则 在职工为企业提供服务的会计期间，根据受益对象