企业加班加点劳动考勤制度.pptx

加班加点 劳动考勤制度;讲课大纲;Part 1 :;第一节 用工权利一、用人单位依法确定工作时间的权利 ; 用人单位可以选择人工考勤或者电子考勤，确定考勤责任体系、考勤的具体内容和次数。 制度安排要保障举证的合法性和合理性 ;三、用人单位依法确定不同工时制度的权利;四、用人单位实行不定时工作制应履行报批程序;五、用人单位实行综合计算工时工作制应履行报批程序;本节重点;第二节、法律提示 一、用人单位应当保障劳动者的休息时间;二、用人单位的工作时间应当符合制度工作时间的计算规定;三、用人单位应当建立考勤制度 ;四、用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应保障劳动者休息休假的权利 ;本节重点;第三节、法律责任一、用人单位弄虚作假、阻碍、拒绝监察的法律责任;二、用人单位未建立劳动考勤制度、出勤记录保存少于二年所要承担的法律责任 ;三、未保存考勤记录的不利影响;本节重点;第四节、规章制度制定要领 ;本节重点;Part 2 :;第一节 用工权利一、用人单位依法安排劳动者加班加点的权利 ;不得强迫加班;二、对实行不定时工作制的劳动者是否可以不支付加班工资？ ;三、用人单位依法确定计算劳动者加班加点工资标准的权利 ;案例分析一;四、对高级管理人员主张加班工资的处理 ;五、用人单位规章制度规定实行每周工作6天，每周不超过40小时的工作制度的权利 ;六、用人单位合理安排门卫、保安等岗位人员的工作时间，并在劳动合同中约定相关权利和义务 ;本节重点;第二节 法律提示一、用人单位安排劳动者加点必须支付加点工资，安排劳动加班必须支付加班工资或者安排补休;二、用人单位对实行计件工资制的劳动者应当履行加班加点制度的规定;三、用人单位应当执行国家规定的日、小时加班工资的计算方法;案例分析二;四、用人单位应当遵守每日、每月加班时间限制的规定 ;本节重点;第三节 法律责任一、用人单位违反工时制度规定所要承担的法律责任 ;二、违反加班工资支付规定所要承担的责任 ;本节重点;第四节、规章制度制定要领;本节重点; 现场提问 与解答; 谢谢观看！;企业未来的竞争，就是细节的竞争。 好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成"立即行动"的习惯，你的人生将变得更有意义。五月-20五月-20 兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。 人生就像一条河，你趟过去就没有了。 人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。 三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。 人之所以能，是相信能。11:46:2211:46:2211:46 大成功靠团队，小成功靠个人。 成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。 惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。 很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。 管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。五月-2011:46:2211:46 人类学会走路，也得学会摔跤，而且只有经过摔跤他才能学会走路。 管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。 管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。 管理职能包括明确地说明目标及获得实现所定目标必需的资源和努力。 经理不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定报负，并朝目标勇往直前。11:46:2211:46:2211:46 奖励什么，就会得到什么。 建立目标是一种平衡：在企业成果与遵循人们所相信的原则之间的平衡，在企业当前需要与长远需要之间的平衡，在期望的结果与可用的资源之间的平衡。 懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体;经常用的钥匙，总是亮闪闪的。 今天应做的事没有做，明天再早也是耽误了。 言行一致是成功的开始。五月-20五月-2011:46:2211:46:22 用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。 赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。 恋爱，也就是说，我们不得不接触生活中最甜蜜的事情，不过我们必须不屈服于这些事物。2020-05-0811:46 上午 人的一生，或多或少，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。 办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。08 五月 202011:46:22 上午 涓滴之水终可磨损大石，不是由于它力量大，而是由于昼夜不舍的滴坠。只有勤奋不懈的努力才能够获得那些技巧，因此，我们可以确切地说:说:不积跬步，无以致千里。五月 2011:46 上午 不要把灾难当作公关，不然你的员工会制造更多的灾难。 竞争对手就像磨刀石一样，它把