开题中小型企业招聘管理问题及解决对策.pdfVIP

毕业论文范文模板 毕业论文开题报告 1、研究背景及研究意义 （1）研究背景 中小型企业作为我国经济结构的重要组成部分，对经济繁荣和社会稳定起 着举足轻重的作用，企业的发展必然要以优秀的人才作后盾，而招聘困难则是 影响中小企业发展的主要障碍。招聘工作不当，使企业招不到合格员工或招到 不合格员工，使企业蒙受损失。本文从人员招聘的角度，通过对企业人员招聘 的定义及人员招聘在企业发展中的重要性的分析，提出企业招聘中存在的问题， 并给出包括制订合理的招聘标准，做好招聘准备工作，拓展招聘渠道 等应对策 略。 （2）研究意义 人才是企业持续发展以及在市场中充满竞争力的有力保障。因此，企业招 聘工作是企业人力资源管理和企业发展非常重要的一个环节，应该通过努力做 好招聘准备工作，准确界定企业人才，制订合理的招聘标准，正确选择招聘人 员，建立良好的企业形象等一系列措施，使企业的招聘工作更加有效，力保选 择到企业真正需要的人才，为企业的发展输入有效的能量。 2、研究方法及步骤 （一）研究方法 本课题通过文献资料研究、网络调查、实证研究、比较研究以及理论联系 实际的方法来研究课题。 （2）研究步骤 （1）文献资料研究 通过阅读招聘管理学等相关专业书籍，熟悉与论文相关的管理方面的概念， 并在期刊、网上检索相关文献，收集信息。 （2）网络调查法 通过数据库、博客、相关网站等网络资源，查找与论文相关的资料。 毕业论文范文模板 （3）进行文献分析 为了对当代中小型企业的人员招聘状况有较为真实和客观的了解，进行了 有针对性的开展研究，通过研究获得相关信息和资料。 3、资料收集 撰写论文主要的工作内容包括完成通过大量的文献阅读和分析，加上实际 考察和数据的研究，最终完成一篇到达标准的论文。资料收集主要来自于几个 方面，第一是通过图书馆进行文献资料的收集；第二是通过网络中相关资料的 收集；第三是利用笔者现有文献书籍。