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Key words Key words ： enterprise performance Evaluation Indicator study present situation 我国企业绩效评价指标的研究 摘要： 随着我国企业体制改革的不断深入，企业越来越重视绩效评价。深入对 我国企业绩效评价问题的研究，尽快在我国建立起科学规范的企业绩效评价体 系，对于推动国有企业管理、 改革和发展具有很强的显示意义。 绩效评价作为企 业绩效评价的一种， 在企业经营中发挥重要作用。 科学合理的绩效评价指标体系 在制定企业经营战略、 评估企业经营目标的实现和确定企业管理人员薪酬计划等 方面都起着重要的作用。 其不仅能调动员工的积极性， 还能提高企业效益， 但是 其在实施过程中，总会遇到一些问题。 如何解决企业绩效评价指标中存在的问题， 已经成为企业绩效管理的重要内容。 关键词： 企业绩效 评价指标 研究 现状 Abstract ： Along with our country enterprise system reform, enterprises pay more and more attention to performance evaluation. The problem of China's enterprise performance evaluation in our country as soon as possible, set up a standardized and scientific enterprise performance evaluation system, has great significance for the show to promote management, reform and development of state-owned enterprises. A performance evaluation of the enterprise performance evaluation, play an important role in enterprise management. The performance evaluation index system of the scientific and reasonable in the formulation of business strategy, assessment of business objectives and determine the enterprise management personnel compensation plan plays an important role. It not only can mobilize the enthusiasm of the staff, but also improve the efficiency of enterprises, but in the process of its implementation, there are always some problems. How to solve the existing problems in the evaluation index system of enterprise performance, has become an important part of enterprise performance management. 引言 21世纪是知识经济时代， 它为企业的经营管理带来了新的挑战。 高速发展的 信息技术、 极大丰富的产品数量、 消费者为主导的市场经济环境、 高品质的产品 质量等，这些因素的存在带领企业进入了一个全面竞争的新时期。 企业产业结构 的提升、经济价值的实现离不开核心竞争力的提升。 面对日趋激烈的国内外竞争 环境，企业必须提高自身的生产率、 创新知识水平， 以防出现行业垄断或被吞并。 改革开放三十多年来， 我国经济得到了突飞猛进的发展， 市场经济的发展、 科技 的进步为企业的生存与可持续发展带来了新的机遇和挑战。 但是，就目前企业绩 效评价指标体系而言， 还存在着诸多的弊端。 这些弊端的存在有着各种原因， 严 重阻碍着企业的可持续发展。随着现代企业面对的社会环境、经济环境的变化， 可持续发展已经成为各企业普遍关注的问题， 越来越多的企业在实践中逐渐认识 到企业在追求经济利益增长的同时， 还必须追求经济、 环境、 社会的共同和谐发 展，在绩效评价指标制定时树立经济、环境、社会的良性、共同发展的思想是现 代企业可持续发展的基础。 企业绩效评价指标概述 企业绩效评价是指运用数理统计和