XX印铁制罐有限公司工资薪金制度.doc

湖北XX印铁制罐有限公司 工资薪酬制度 为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪酬管理体系，便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的 薪酬福利表册，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。一、员工工资待遇： 工资=底薪+职务补贴+加班 1、底薪： 基本工资原则上参照行业内同类职位的标准执行，由员工入职前与公司协议确定， 但不低于工作所属地规定的最低工资。2、各类补贴： 夜班补贴：限生产部员工及品保课员工 上夜班员工每人每天补贴3元，当天夜班请假者不予补贴 全勤奖：200元/月 正班时间请病、事假则无全勤奖 加班请假当月累计大于22小时则无全勤奖 季度全勤奖：每季度除年休假外无其他请假者 生产品保部人员、货车司机、仓管200元/季度 管理部人员、生产部文员100元/季度 工龄工资：在公司服务满1-2年者，即可享有50元/月工龄 工资，满3-5年者，可享有100元/月工龄工资，满6-9年者， 可享有150元/月工龄工资。 高温补贴：100元/月 按每月自然天数计算，发放时间为每年的7、8、9三个月 餐补：因特殊原因，公司于上班时间没有提供工作餐时，将以餐补形式代替工 作餐。 餐补标准：早餐2元/次 中、晚、夜餐6元/次 （二）奖金： 1、生产奖金以月“生产量，动工率，损耗率”为评定发放标准，核定标准，以个人为计算单位（试用期人员、不续约人员不予发给）。 2、生产奖金=生产量奖金+损耗率奖金+动工率奖金 –扣款金额。 生产线以当月总生产奖金总金额除总出勤时数为一单一基数(每小时单价)，再按个人出勤时数计算生产奖金金额。 3、生产奖金不能由个人评定，需提报上级主管评定。 二、其他人员薪酬管理： 1、公司因开展业务的需要，特殊引进和临时聘用的技术人才或专业人员，可实行协议工资。 三、工资的发放与扣缴： (一)工资的计算与给付： 1、工资的计算区间为每月的1日至月底，于下月10日发放，由财务部存入员工帐户。 2、公司因不可抗拒等因素无法按期支付员工的工资时，应于发薪日前5天通知全体员工，并公告变更后的发薪日。 3、员工因各种原因中途离职的，未付的费用（工资、补助、奖金、社会保险费）将在员工离职次月的月末结算（离职手续办理完毕，总经理签字后方可发放）。 (二)代扣代缴： 1、员工应缴纳的个人收入所得税。 2、员工个人应缴纳的五险一金。 3、员工违反公司的规章制度而受到公司处罚的罚款。 4、员工请事（病）假等假期而减发的工资。 5、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 6、员工依法和公司合法、合理要求当事员工赔偿给公司的经济损失。7、其他个人应负担的费用。 四、工资的调整： 员工的薪酬要随岗位、职位、业绩的变动而作出相应的调整。（一）加薪的条件1、晋职、晋级者。2、能够提高工作改进方法，增进工作效率者。3、为公司增加显著效益者。4、有学术著作或技术发明，对本公司确有价值者。5、单位因人员精简后，两人以上的工作改由一人担任，经过三个月以上的实践能胜任者。（二）减薪的条件1、员工降职、降级；2、员工因绩效考核未达到良好标准，而被减发的；3、因公司经济效益下浮而减发的。 五、工资调整办法： 调整的对象：针对于实际工作能力和业绩表现突出者或低于所在岗位(职务)等级标准的员工。 调整方法：在下一个年度的三月份，根据公司上年度的经营利润情况确定提薪额度和调整比例。 六、薪酬保密 1、公司实行薪酬保密制度。 2、除公司指定管理人员知道员工薪酬外，任何员工不得泄露自己及他人的薪酬，如有泄密者给予警告，严重者将开除。 七、职责 行政人事部门负责核定全体员工的工资报酬范围，员工岗位工资标准的最终确定、变更、调整均需经总经理批准。 八、本公司对本制度有最终修改权、解释权和决定权。 九、本制度自二○一六年一月一日起实施。 湖北XX印铁制罐有限公司