最低工资制度演示教学.pptxVIP

Minimum wage standard关于我国最低工资制度Welcome to you目录案例分析 政策利弊概念介绍政策变化及对比概念介绍工资制度概述一、工资概述（一）工资的概念工资是指用人单位依照劳动法规定或劳动合同的约定支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资的组成：计时工资，指按工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资，指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。奖金，指付给职工的超额劳动的报酬和增收节支的劳动报酬。津贴和补贴，指为补偿职工的特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因，支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。加班加点工资，指用人单位支付给劳动者高于正常工作时间工资的工资报酬。特殊情况下支付的工资。（二）工资的形式及构成1、计时工资是按照单位时间工资率和工作时间支付劳动者个人工资的一种形式。一般分为：月工资标准、日工资标准和小时工资标准。（1）日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.752、计件工资是在一定的技术条件下，根据职工完成的合格产品数量或者工作量，按计件单价支付的劳动报酬。核心是计件的单价。3、年薪制是指以企业的财务年度为时间单位所记发的工资收入。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。 工资分配原则（一）、按劳分配原则劳动法第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则实行同工同酬。按劳分配是社会主义条件下分配制度的根本原则。它要求用人单位根据劳动者劳动的数量和质量来决定其工资报酬。按劳分配本身意味着等量劳动获得等量的报酬。同工同酬是按劳分配原则的必然表现。按劳分配原则在实践中应当注意，允许作出不同贡献的劳动者得到不同的报酬，合理拉开收入差距。反对任何针对性别、民族、出身等自然因素决定报酬数量的情况。（二）、工资水平随经济发展逐步提高原则劳动法规定工资水平在经济发展的基础上逐步提高。即工资水平的发展必须建立在生产力水平提高的基础上。如果整个社会生产力水平上不去，可供分配的产品很少，工资水平就不能上升，甚至会下降。（三）国家的宏观调控原则劳动法规定：国家对工资实行宏观调控， 在社会主义市场经济条件下，工资总量宏观调控的目的在于控制用工成本上升，保持经济总量平衡，为社会发展留出足够的资金，以保证国民经济持续、稳定、协调地发展。目前国家对工资宏观调控的重点放在国有企业。（四）用人单位的自主分配原则劳动法第47条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”法律规定了企业的工资分配权，这是企业经营自主权的一部分。工资的支付在我国，工资在很大程度上决定着职工及其家属的生活状况，工资水平也直接影响到社会积累与消费的比例关系，所以国家对工资的给付予以法律保障。劳动法第50条51条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。最低工资最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。MORE主要特点NO.1NO.2NO.3最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要最低工资数额由最低工资率确定最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。国际上确定最低工资一般考虑城市居民生活费用支出、平均工资、劳动生产率、失业率、经济