企业培训体系建设专题【顶级版】.ppt

企业培训体系建设专题课件 1 2 3 4 2020/1/13 2 使培训工作责任明确，分工合理，加强部门间横向配合， 减少协调成本，提高培训工作运行效率。 有利于对培训进行整体规划，并结合员工职业生涯，使人才培 养工作更加符合人才成长规律，提高员工参加培训的积极性和 主动性，促进培训的长期可持续发展。 有利于克服培训的随意性，规范和加强培训管理， 提高培训质量，增强培训效果。 2020/1/13 3 培训需求 培训计划与 预算 培训组织与 实施 培训考核与 评估 内部讲师队 伍 培训课程体 系 培训资料库 员工培训档 案 ? e-Business Perspective 制度层面 培训管理系统 培训的制度与 流程 2020/1/13 4 缺乏来自横向的其他部门的有效 配合，培训工作成了人力资源一个部 门的事，使培训与业务相对脱节，培 训的作用难以得到有效的发挥。 以要求代替制度，培训管 理制度陈旧，培训管理缺乏有 效的刚性约束，培训工作缺乏 权威性，导致问题得不到很好 解决，要求得不到贯彻。 培训体系的建设是一个循序渐进的过程， 不能一蹴而就，不能流于形式。 没有对培训课程进行梳理和打造， 缺