最新电大2020年思想道德修养与法律基础模拟题及答案(四)..docxVIP

2020年自考思想道德修养与法律基础模拟题及答案（四） 1、论述劳动合同的解除。 答：《劳动法》规定： 第一，下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动 纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊， 对用人单位利益造成重大损失的；（4）被依法追究刑事责任 的。 有下列三种情形之一的劳动者虽然没有过错，用人单 位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳 动者本人，并依照国家有关规定给予经济补偿：（1）劳动者 患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事用人单位另行安排工作的；（2）劳动者不能胜任工作， 经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）劳动合同 订立时所依据的客观情况产生重大变化，致使原劳动合同 无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 但是，《劳动法》还规定，如果劳动者患职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或负伤，在规 定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的法律、法 规规定的其他情形，用人单位不得解除合同。 第二，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形 式通知用人单位。但是，有下列情形之一的，劳动者可以 随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的；(2)用 人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的；(3)用人单位未按照