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XX培训学校校长绩效考核的方案.docx

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    PAGE3 / NUMPAGES3 2015年XX培训学校校长绩效考核方案 目的： 为统一目标，以结果为导向，并结合学校实际情况，经过充分酝酿，基于校长独立自主运营基础上的年薪及奖励政策，形成《20XX年XX学习校长绩效考核方案 适用范围： 本方案适用于XX培训学校校长岗位员工。 一旦学校学员发生学员安全事故，造成学校遭受损失，即视为季度考核不合格，将不予发放当季任何绩效奖金。 校长任务： 2015年校长任务根据《考核任务书》 月份 9月 10月 11月 12月 任务(招生人数) 30 20 30 学校将基于“学校2012年9——12月份预算任务”，依据本方案及附件一的规定，根据校长实际

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