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职员自我评鉴表 （适用于组长、课长、经理人员） 姓名： 张余鑫 部门： 资材课 职位： 课长 日期： 2012/1/3 说明 尊敬的各级管理人员： 您们辛苦了！ 公司目前正处于高速发展时期，特设计本表，目的是为了帮助您更好地解自己的工作优势和弱项，也让公司更加明朗您的职业发展及培养方向。该自我评鉴结果不会作为升迁、奖惩、薪金、绩效的依据。只做为公司培训体系整体规划的参考。您的自我评鉴和建议将由专人与您当面封存，直接交于总经理本人，不会有任何第三者接触到您所填写的信息。请摒弃一切顾虑，客观、公正、认真填写。 感谢您的参与，祝您工作进步！ 人力资源部 自我 评鉴 评价目标 评价标准 得分 礼仪规范10分 主动出勤 1、主动出勤（2分）：员工加班从未跟班扣2分，有时跟有时未跟扣1分，每次都跟不扣分。 1 服从性 2、服从性（3分）：不满现实，抵制领导，和同事拉帮结派，散布谣言，合伙排挤有能力的人，扣3分。精神涣散，毫无思想，喜欢玩小聪明，背后议论，充当老好人、同情者，得过且过，扣2分。反应迟缓，拨一拨，动一动，扣1分。完全服从、配合领导，从无怨