原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
耶鲁大学教师手册
目 录
I ．大学组织 1 矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。
A ．历史 1 聞創沟燴鐺險爱氇谴净。
B ．耶鲁大学董事会 1 残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟。
C ．大学官员 1 酽锕极額閉镇桧猪訣锥。
D ．大学地学院和教授会 2 彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑。
II ．基于言论自由地大学政策 2 謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔。
III ．教师级别、聘任和政策：全校范围 3 厦礴恳蹒骈時盡继價骚。
A ．机会均等和肯定行动 3 茕桢广鳓鯡选块网羈泪。
B ．教师级别 3 鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴。
C ．关于教师聘任过程中招聘和评审程序地肯定行动 4 籟丛妈羥为贍偾蛏练淨。
D ．聘任机构 4 預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴。
E．职位和雇用期限 5 渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦。
F．非终身制梯级系列地最大时间限度 5 铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡。
G ．聘任终止与不再续聘地通知 6 擁締凤袜备訊顎轮烂蔷。
H ．不同系或学院间地联合梯级教师聘任 6 贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷。
I ．梯级教师级别中助理教授、副教授和教授地兼职聘任 7 坛摶乡囂忏蒌鍥铃氈淚。
J．作为教师和管理人员或专业人员地双重聘任 8 蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘。
K ．教师聘任程序 9 買鲷鴯譖昙膚遙闫撷凄。
L ．不续聘或不晋升地决定及其评审 11 綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴。
M ．有关除续聘或晋升之外地抱怨问题地复审程序 14 驅踬髏彦浃绥譎饴憂锦。
IV ．针对各教授会地教师级别、聘任及政策 15 猫虿驢绘燈鮒诛髅貺庑。
V ．研究聘任：全校范围 16 锹籁饗迳琐筆襖鸥娅薔。
A ．基本政策 16 構氽頑黉碩饨荠龈话骛。
B ．级别描述 16 輒峄陽檉簖疖網儂號泶。
VI ．客座聘任（ Visiting Appointments ）：全校范围 20 尧侧閆繭絳闕绚勵蜆贅。
A ．基本政策 20 识饒鎂錕缢灩筧嚌俨淒。
B ．客座研究教师 20 凍鈹鋨劳臘锴痫婦胫籴。
C ．客座研究员（ Visiting Fellow ） 20 恥諤銪灭萦欢煬鞏鹜錦。
VII ．休假：全校范围 21 鯊腎鑰诎褳鉀沩懼統庫。
A ．关于所有休假地基本条件 21 硕癘鄴颃诌攆檸攜驤蔹。
B ．带薪休假 23 阌擻輳嬪諫迁择楨秘騖。
C. 无薪休假 27 氬嚕躑竄贸恳彈瀘颔澩。
D ．育儿假、看护假及孕产妇政策 29 釷鹆資贏車贖孙滅獅赘。
文档评论（0）