民营企业人才流失的原因和对策.pdfVIP

本科毕业论文系列 山西聚鹏达投资有限公司人才流失的原因以及解决方案 [摘要] 在知识经济快速发展的今天,企业的竞争早已经变成了人才的竞争,企业 要发展,必须靠人才。民营企业是我国市场经济体制下重要的一支力量，它与国 有企业、外资企业都成为支撑我国经济发展的基础。同时它也为我国解决了很 多就业问题。进入全球经济时代，民营企业的生存和成长更需要大量的人才。 但人才流失是我国民营企业中最普遍存在的现象,由此引发一系列人才危机对民 营企业的发展造成十分大的威胁。本文的主要内容就是通过研究山西聚鹏达投 资有限公司人才流失的现状 、揭示了人才流失对企业的不利影响,并分析了人 才流失的原因,并提出了如何帮助企业防止人才流失的对策, 目的为了更好的发 挥人才的积极作用，并且为了相关学者的研究做参考。 [关键词] 民营企业；人才流失；人力资本 随着全球化和知识经济不断发展的今天, 现代企业之间的竞争已经由产品 竞争转向了人才竞争，越来越多的企业意识到未来的发展需要依靠人才。民营 企业是我国市场经济体制下重要的一支力量，它与国有企业、外资企业都成为 支撑我国经济发展的基础。同时它也为我国解决了很多就业问题。但是不少民 营企业人才流失的现象十分严重，给企业造成了非常严重的损失，也从一定的 程度上制约了企业的发展，所以民营企业人才流失的原因和对策的研究，是一 个非常值得探讨的课题。 一、公司简介 山西聚鹏达投资有限公司是山西省工商局核准成立的民营公司，公司成立于 2013 年，旗下项目有能源、地产、金融、物流等。鉴于公司刚刚起步，却有着 良好的企业文化、和谐的工作氛围，拥有一支团结进取、富有朝气的员工队伍。 员工素质较高，投研团队成员均具有本科以上学历，专业勤勉，投资研究能力 卓越。 企业宗旨： 1 本科毕业论文系列 公司以 “为投资者创造绝对收益”为己任，利用自身出众的专业优势，诚信服 务客户，谋求客户资产的长期增值。注重团队合作，不断发展，员工与企业共 同成长。 公司实行董事会领导下的总裁负责制，构造了扁平化、高效的组织架构，建立 了良好的经营机制，构建了完备的风险控制体系。 二、聚鹏达投资有限公司人才流失现状和对企业造成的影响 （一）聚鹏达投资有限公司人才流失现状 民营企业是中国特有的名词，一般可以认为在中国境内除国有企业、国有 资产控股企业和外商投资企业以外的所有企业，包括个人独资企业、合伙制企 业、有限责任公司和股份有限公司。民营企业在改革开放以后的经济发展中扮 演着十分重要的角色。而根据现有统计资料,我国目前民营企业的实际从业人员 已有上亿人。大量数据和统计结果表明,中国的民营经济早成为经济社会发展的 重要力量。也成为经济发展和社会变革的推动力。虽然民营企业在经济领域具 有如此重要地位，人才流失率却非常高，一般企业的人才流动率约为 15%左右。 但民营企业的人才流动率接近 50%,大大高于平均水平。而一些医药生产企业人 才流失率更高达 70%。一般民营企业的中高级管理人员、技术人员每年也有约 20%在流动。 前不久,某大学社会学系对民营企业最多的浙江 200 家民营企业进行调查发 现,民营企业中的中高层次人才及科技人员,在公司的工作年龄普遍较短,一般为 2 年~3 年,更换工作都比较频繁，有些民营企业每年都有几十名职工离职,进入 到外企或者过期。所以民营企业人员的流动性在我国是最高的。 （二）人才流失对企业的造成的影响 人才流失对聚鹏达投资有限公司影响非常大，主要是以下几个方面： （1）会造成企业的技术和经验流失 企业最宝贵的就是人才，如果一个企业的核心人才和优秀人才流失相当高 的话，会带走大量企业的商业与技术秘密，而这些企业花巨资研发得来的技术， 往往是一个企业在竞争中处于优势的技术，如果民营企业人才流失，就会造成 这些技术和经验的流失。 2