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关爱通全面弹性福利 解决方案介绍 中智关爱通企业管理有限公司-2016 为什么要有福利？ 世界薪酬协会对全面薪酬的定义 薪资 福利 绩效奖金 职业发展 工作生活平衡 实施福利的目的 2014年中国企业福利管理白皮书 实施福利最有效的措施 提升福利支出的透明度，并大力宣传 创造同本企业需求和核心价值更为契合的福利方案 强化和改善预防性健康福利和保健福利的提供 引入弹性福利机制 美世2010-2012人才保留调研结果 弹性福利的定义 “弹性福利”核心在于赋予员工对福利的 选择权 和 决定权 n 员工有决定参加或不参加某项福利的权力 n 在特定的福利项目中，员工有选择福利品的权利 n 员工有自费升级福利套餐的权利 实施弹性福利的好处 传统福利模式 弹性福利模式 福利预算 福利预算 增加福利项目，必须增加福利预算 增加福利项目，不用增加福利预算， 只需给员工多一个选项 全面弹性福利 账户 福利 可选 福利 福 利 基础 福利 年度选择型 即时选择型 Or 非弹性福利 简单弹性福利 全面弹性福利 Non-flexible Benefits Simple Flexible Benefits Full Flexible Benefits 各类别主要供应商 Mercer 关爱通关爱积分 Aon-Hewitt 1号店 Towers Wason 京东 …… …… 账户 福利 可选 关爱通年节 福利 上海外服 关爱通体检 基础 福利 北京外企 汉森 FESCO-Adecco … 年度选择型 即时选择型 保险公司 关爱通 体检机构 礼品供应商 月饼供应商 代理… 客户对弹性福利管理系统的需求 一个系统管理所有弹性福利项目 兼顾企业原有的福利方案及供应商资源 整合大量供应商 数据透明，能够分析员工需求 案 例 欧洲上市公司 n 全球员工超过9000人 n 分支机构超过40多个国家 n 在中国近10个城市有1000多名员工 福利计划 包含储蓄、保险、体检等年度选择型福 利，还有公司内卖、年假购买、年节等 即时选择型福利 年度选择型(上年度基本工资的6-12%) 储蓄计划 保险计划 体检计划 健身计划 即时选择型 生日福利 妇女节福利 端午节福利 儿童节福利 200元 200元 100元 200元 旅游福利 3000/6000元 中秋福利 300元 新年福利 500元 员工特权 有偿年假3天/年 年度选择型(上年度基本工资的6-12%) 入司年限 额度% 储蓄计划 健身计划 =2 6% 3-5 8% 6-9 10% 即时选择型 =10 12% 生日福利 儿童节福利 200元 200元 100元 200元 旅游福利 3000/6000元 中秋福利 300元 新年福利 500元 员工特权 有偿年假3天/年 年度选择型(上年度基本工资的6-12%) 储蓄计划 保险计划 体检计划 健身计划 即时选择型 生日福利 妇女节福利 端午节福利 儿童节福利 200元 200元 100元 200元 旅游福利 3000/6000元 中秋福利 300元 新年福利 500元 员工特权 有偿年假3天/年 1 查看当年发放的年度选择型福利额度 2 员工储蓄计划选择 年度选择型福利 实施方案 ? 50% ? 60% ? 70% ? 80% ? 90% 3 员工补充保险计划选择 ? 核心方案 ? 补充方案 4 员工体检计划选择 关爱通体检 ? A套餐 ? B套餐 ? C套餐 ? D套餐 5 员工健身计划选择 ? 关爱通健身A卡10次 ? 威尔士健身一年卡 6 剩余额度进入个人账户 ? 兑换关爱积分 ? 参加企业内卖 ? 购买年假 主流电商、充值缴费、员工关爱卡、员工特权 白孟，女,37岁，上年度基本年薪291,000元，入司7年， 年度选择型福利额度比例10% 额度的使用范围 关爱积分 企业内卖 年假购买 关爱积分的四级兑换模式 主流电商 卡 员工特权 主流B2C电商 全国手机充值和缴费 信用卡还款 支付宝充值 关爱福利卡 n 人民银行特批小额福利卡 n 该卡为可反复充值，不能提现 n 该卡可通过相关网站查询余额及消费明细 年度选择型(上年度基本工资的10%) 储蓄计划 保险计划 体检计划 健身计划 即时选择型 生日福利 妇女节福利 端午节福利 儿童节福利 200元 200元 100元 200元 中秋福利 300元 新年福利 500元 员工特权 有偿年假3天/年 年度选择型 (上年度基本工资的10%) 储蓄计划 保险计划 体检计划 健身计划 即时选择型 生日福利 妇女节福利 端午节福利 儿童节福利 200元 200元 100元 200元 旅游福利 3000/6000元 新年福利 500元 员工特权 有偿年假3天/年 关爱通全面弹性福利管理系统能够完美 满足客户需求 一个系统管理所有弹性