浅谈企业员工的绩效考核制度.pdfVIP

毕业论文范文模板 西南科技大学网络教育 毕业设计（论文） 题目名称： 浅头巾企业员工的绩效考核制度 年 级： 2012 年过 层次： □本科□专科 学生学号：xxxxxxxxxxx 指导教师：此项由学校填写 学生姓名：xxx 技术职称：此项由学校填写 学生专业： （学生本人报读的专业全称） 学习中心名称： 西南科技大学网络教育学院制 毕业论文范文模板 摘 要 绩效考核是企业管理中的一个永远的话题，一个所有企业都不得不关注的问 题，绩效考核对企业的持续稳定发展起十分重要的作用，但是大多数的企业并不 一定能用好这个工具。如何找到企业绩效考核中的不足，采取怎样的绩效考核方 法来解决它们。 关键词：绩效考核 存在问题 解决对策 I 毕业论文范文模板 目 录 引 言 1 一、绩效考核基础理论概述 2 1、绩效考核的涵义2 2、绩效考核的作用2 二、企业绩效考核制度存在的问题 3 1、考评指标内容不全面3 2、考评指标值设定过高4 3、绩效考核过程缺乏员工参与4 三、解决企业绩效考核存在问题的对策 5 1、建立关键绩效指标体系5 2、绩效考核的组织与实施5 3、绩效考核的反馈与奖惩5 参考文献 7 II 毕业论文范文模板 引 言 对于绩效考核，不同的人有不同的定义，一般来说，绩效考核包括三个层面 的含义：一是绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核，并使考核结 果与其他资源管理职能相结合，推动企业经营目标的实现。二是绩效考核是人力 资源管理系统的组成部分，它是运用一套系统和一贯的制度性规范、程序和方法 进行的考核。三是绩效考核是对组织成员在日常工作中所表现的能力、态度和业 绩，进行以事实为依据的评价。从以上三点我们可以归纳出其定义，所谓绩效考 核就是一套正式的、结构化的制度，衡量、评价影响与员工工作有关的特性、行 为及结果，考察员工的实际绩效，了解员工可能的发展潜力，获得员工与组织的 共同发展。影响工作绩效的因素主要有四种，即员工的激励、技能、环境与机会， 其中前两项属于员工自身的、主观性影响因素，后两项则是客观性影响因素。所 以绩效考核将会直接影响到员工工作的积极性，给企业的收益与发展带来不可轻 视的作用。 1 毕业论文范文模板 浅谈企业员工的绩效考核制度 Xxx （学生姓名）工商企业管理 （就读专业） 高起专 （层次）2012 春季 （年级）97xxxxxxxx （学号） 一、绩效考核基础理论概述 1、绩效考核的涵义 对于绩效考核（Performance appraisal）的概念，很多学者度从不同角度 进行了定义。美国管理学家斯蒂芬•P•罗宾斯（Stephen P.Robbins）认为，绩效 1 考核是对员工的绩效进行评价以便形成客观公正的人事决策的过程。 国内有些学 者也对此进行了定义，绩效考核是对员工在一个既定时期内对组织的贡献做出评 价的过程；绩效考核是指运用科学的方法和标准对员工完成工作数量、质量、效 率及员工行为模式等方面的综合评价，从而进行相应的薪酬激励、人事晋升激励