人力资源管理与企业文化课件.pptxVIP

人力资源管理 与企业文化;人力资源管理的主要职能; 三、人力资源管理与传统人事管理的区别;认识人力资源;认识人力资源;认识人力资源;人力资源管理的层次;人力资源管理功能;人力资源管理功能;人力资源规划流程;人力资源管理系统构成剖析;一、企业人力资源管理的系统构建模型; 二、企业人力资源价值链管理;三、人力资源管理的最高境界;四、以任职资格为基础的人力资源管理业务系统;企 业 文 化 理 论 ;美国企业文化专家劳伦斯·米勒在《美国企业精神——未来企业经营的八大原则》一书中这样写道：“管理正在重新寻找它的灵魂，这个灵魂就是企业文化。” ;（一）日本经济崛起之谜 （二）美国的“文化觉醒” 企业文化四重奏;7s模型;美国是移民文化：西欧、南美洲、非洲、古希腊的科学、哲学；古罗马的法律制度 ＊重科学、重法律、重信仰自由 ＊崇尚个人主义、崇尚平等竞争;?第一，个人主义精神，强调以个人为本位的人权、民主、自由平等、博爱等个人权利，强调个人成就和个性至上的精神。 ? 第二，创新精神。 第三，勤奋工作和冒险精神。第四，物质追求与实用主义。 第五，道德关心和人道主义。;企业文化的特征 第一，以人为中心的价值追求。 第二，管理体制的开放性。 第三，强调顾客至上、树立企业形象。;日本是三基色文化：儒学、佛教、神道 丰田汽车公司社长办公