劳动者维权手册（附劳动仲裁申请书范本）.doc

PAGE 1 劳动者维权手册 ——维护劳动者权益 目录 一、未签书面劳动合同，有双倍工资？ 3 二、这21个情形下，劳动者能获得补偿金？ 3 1、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形 3 2、用人单位解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的情形 4 三、劳动者获得赔偿金，只因这个情形？ 5 四、发生了工伤，工伤赔偿多少钱？ 5 1、工作中受伤，都属于工伤？ 5 2、工伤认定程序 5 3、如何申请劳动能力鉴定 5 4、工伤赔偿范围主要包括 5 5、因工死亡待遇标准 6 6、农民工建筑工地受伤，也算工伤？ 6 五、劳动仲裁申请书范本 7 一、未签书面劳动合同，有双倍工资？ 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、这21个情形下，劳动者能获得补偿金？ （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； （二）用人单位解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的情形 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的； 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 补偿金标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、劳动者获得赔偿金，只因这个情形？ 用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的（即“违法终止或解除”），劳动者可以选择： （1）要求继续履行劳动合同； （2）不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。 赔偿金标准：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 四、发生了工伤，工伤赔偿多少钱？ 1、工作中受伤，都属于工伤？ 工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 工伤的认定标准总的来说涉及到三个方面：工作时间、工作场所、因工作受到伤害。 比较常见的是：职工在上下班途中，发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且不是本人负主要责任的。 2、工伤认定程序 应该由所在单位去申请，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。所在单位没有申