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认真学习科学发展观心得体会 科学发展观是推进我国社会主义建设必须长期坚持的 指导方针，在新的历史条件下，党的组织工作必须自觉地按 照科学发展观的要求，创新思维模式、工作思路和工作方式， 不断开创新局面。 创新工作方式，在加强自身能力建设，提高组织工作干 部素质中强化组织工作。按照科学发展观的要求开展组织工 作，必须加强组织部门的自身建设，使组织工作队伍在能力 素质上与新的时代要求和新的历史任务相适应。在全面建设 小康社会和构建社会主义和谐社会的新形势下，组织工作的 地位、作用越来越重要，对组织工作的要求也越来越高。组 织部门只有勇于挑战自我，不断完善自我，不断加强自身建 设，不断提高组织队伍自身的素质，才能有效地履行职责， 开创组织工作的新局面。要着力提高组织工作队伍的政治品 质，牢固树立科学执政、民主执政、依法执政的理念，坚持 公道正派的原则，形成正确的用人导向；加强组织工作队伍 个体和整体的能力建设，提高组织工作的预测性和前瞻性， 提高对不断变化的新情况、新问题的应对能力，保持组织工 作的旺盛生机和活力；强化主动服务的意识，不断增强主动 服务大局的自觉性，热情而真诚地为党员、为干部、为基层 同志服务，使他们感到“家”的温暖，增强信任感和亲切感， 提高凝聚力和战斗力。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用科学发展观推进组织工作创新，当前应从以下几方面 着手： 以解放思想为先导，树立组织工作新观念。首先要打破 “就人论人、就组织建设抓组织建设” 的思维定势，树立“以 人为本，以事为根”的新观念。根据经济社会发展的需要和 产业结构调整的要求，强化人力资源的优化配置和干部结构 的科学合理性，更加关注人的发展和合理使用。其次是从组 织工作神秘感的束缚中解放出来，树立“公开透明、民主监 督”的新观念。组织工作要着眼新的形势、新的实践，解放 思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，既要维护组织工作 的严肃性和政策性，又要不断提高组织工作的公开透明度， 加强民主监督，从过去“靠人选人”向依靠好的机制、制度 选人用人转变。三是摒弃“组织工作是软任务、 难以出政绩” 的观念，树立组织工作不仅能出凝聚力、战斗力，而且能出 生产力的新观念。进一步提高事业兴衰关键在人的思想认 识，把能否最大限度地调动党员干部的积极性、创造性，实 现干部资源的优化配置，作为衡量组织工作优劣的标准。四 是破除重管理、轻服务的观念，树立主动服务的新观念。进 一步强化组织工作为党的中心工作服务、为经济社会发展和 广大党员干部群众服务的意识， 增强服务的自觉性、主动性， 实现组织工作由管理型向服务型的转变。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 以提高领导科学发展的能力为核心，探索干部队伍、领 导班子建设的新办法。要真正把那些政治上靠得住、工作上 有本事、作风上过得硬、发展上有成效、贯彻落实科学发展 观的干部选拔到各级领导班子中来。要以科学发展观为指 导，坚持以人为本原则，用科学方法和手段对干部进行综合 考核评价，探索科学的考核评价体系，全面准确地考察干部 的政绩。做到用政治的观点看政绩，考察干部是否坚持执政 为民；用群众的观点看政绩，考察干部是否得到群众的公认; 用实践的观点看政绩，考察干部是否重实干、办实事、求实 绩；用全面的观点看政绩，既考察干部的“显绩”，又考察 干部的“潜绩”；用发展的观点看政绩，考察干部在发展中 是否顾全大局、统筹兼顾，是否既立足当前、又着眼长远。 同时在方法上，注重把干部政绩的群众公认、专家公认和组 织公认有机结合起来，真正选好人、用好人。要着眼于提高 领导班子对经济社会的统领能力，加强领导班子建设，进一 步完善领导体制和工作机制，扩大党委常委职数，实行党政 领导交叉任职，提高管理效能。在班子配备上，按提高统筹 经济社会科学发展能力的要求，既要考虑专业结构和知识结 构，又要考虑年龄结构，促进班子结构优化。建立健全民主 决策科学机制，在重大事项的决策上实行常委票决制，推进 决策的科学化和民主化。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 以培养具有自主创新能力人才为重点，探索人才队伍建 设新机制。要大力实施人才培养工程，以高层次、高技能、 具有自主创新能力的人才队伍建设为重点，进一步完善政 策、健全机制、优化环境，努力实现重点突破、整体推进。 根据经济社会发展的需要，通过政策引导促进人才资源在不 同地区、不同产业和不同所有制单位之间的合理分布，引导 各类人才向重点建设项目和经济社会发展急需领域转移。突 出抓好国有企业领导人员及后备人才培训，培养造就一批政 治素质好、市场驾驭能力强、熟悉国际惯例、具有战略眼光 的优秀企业家；抓好经济社会发展急需的高层次、高技能专 业技术人才和农村实用型人才培训，不断提高他们的创新能 力和综合素