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毕业论文范文模板 东北财经大学网络教育本科毕业论文 浅谈中小企业如何吸引人才的策略 作 者 学籍批次 学习中心 层 次 专 业 指导教师 1 毕业论文范文模板 内 摘 要 近年来，随着我国经济的不断发展，市场经济改革的不断深入，我国中小企业取得了令 人瞩目的成就。作为我国现有经济体制的重要企业类型，中小企业逐渐成为了我国现有经济 的中坚力量，对国民经济的发展起着不可替代的作用。然后现阶段，中小企业同大型国有企 业和外资企业相比，不论从企业规模还是资金力量等方面，都存在很大差距，这样势必会在 吸引和留住优秀员工带来巨大困难，人员流动率逐年攀升，员工忠诚度逐年降低，这些对企 业的发展只能是有百害而无一利。员工作为企业利益的创作者，同时也是企业利益的维护者， 优秀、核心员工的忠诚度对企业的长远、可持续发展有着非常重要的意义。 本文首先介绍了选题背景、意义及思路，第二部分介绍了人才引进并培养其忠诚度的重 要意义，第三部分对我国现阶段中小企业人才引进及其忠诚度培育和维护的原因进行了分析， 第四部分通过从环境层面、制度层面、员工发展层面以及人才自身层面提出了相应培育和维 护人才忠诚度的策略和方法。 关键词：中小企业，人才引进，忠诚度，策略 1 毕业论文范文模板 目 录 一、引言1 二、中小企业中人才引进的重要意义1 （一）有利于打造忠诚顾客群体1 （二）有利于树立企业良好的形象2 三、中小企业人才引进不完善的原因分析2 （一）社会因素2 （二）企业因素3 （三）员工个人因素3 四、健全中小企业人才引进的对策3 （一）对外环境层面展示企业远景，树立企业良好形象3 （二）对内层面健全企业内部选聘和危机防范制度4 （三）员工发展层面构建科学薪酬体系及培训体系5 （四）提高人才个人道德素质6 结束语7 参考文献7 1 毕业论文范文模板 2 毕业论文范文模板 浅谈中小企业如何吸引人才的策略 一、引言 随着经济改革的进一步发展，由于中小企业的一些内在优势，使得中小企业在我国经济 中的地位愈发重要。中小企业在我国的国民经济中具有重要作用，它在一定程度上影响地区 乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定，它不仅承担了大量的社会责任，提供给人们许多就 业机会，而且在满足人们多样化的需求方面都扮演了不可替代的角色。我们可以发现虽然影 响中小企业发展的因素多种多样，但在日益激烈的商业竞争中，拥有比对手更优秀、更忠诚、 更主动的创造性人才，是其构建战略优势的最难能可贵的因素。 21 世纪社会的进步以及科学技术的发展，人才这一企业的无形资源在企业的发展上开 始起着越来越重要的作用。人才的作用非同一般，它是企业在竞争中取胜的法宝或者说最重 要的决胜因素之一。近年来一些中小企业在人力资源市场已缺乏优势,在吸引人才的问题上 显得有些乏力。人才的流失制约着中小企业的发展，削弱了中小企业应有的影响力。人才是 二十一世纪最宝贵的资源，中小企业在竞争中如何吸引到更多的人才，是当今面临的严峻课 题。如何应对这些问题对企业的生死