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思想政治工作应关注员工心理健康 　　十六局集团五公司党委书记???樊志高 　　党的十七大指出：“加强和改进思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导。”这就要求思想政治工作不仅要解决人的思想问题，更要重视人的心理健康。作为企业的一名党务工作者，笔者对此有如下分析和认识。 　　一、企业员工心理问题现状和原因分析 　　归纳起来，企业员工心理问题主要有：一是厌倦。由于长期从事某一项工作而丧失兴趣，或者始终不能实现个人预期的目标，在工作生活中体验不到价值感、成就感、幸福感，从而产生厌倦。二是紧张。不够自信，总是有一种无形的压力感和紧迫感，试图追求高效率和完美的结果，却往往心慌意乱，不能作出冷静的判断和有条理的行为，最终事倍功半，事得其反。三是焦虑。由于对自己职业安全、前途命运或家庭成员等过度担心而产生的一种极度烦躁情绪，易怒，沮丧，消极，悲观，甚至失眠。四是抑郁。如果焦虑的精神状态持续较长时间得不到缓解，就可能发展成为抑郁，一般表现为严重失眠、意志消沉、自我封闭、没有激情，严重者可能导致自杀。 　　产生这些心理问题的原因是多方面的，笔者针对施工企业员工进行分析，认为主要有以下因素： 　　一是工作压力。在施工企业，安全、质量、工期、效益、信誉是企业生存发展的关键词，也正是企业员工工作压力大的要因。长期处在高危作业环境中、肩负着“质量终身制”带来的重大管理责任、由于工期紧张时常加班加点、对本岗位知识