某某公司员工招聘调配管理办法.pdfVIP

某某公司某某公司员工招聘调配管理办法员工招聘调配管理办法 某某公司某某公司员工招聘调配管理办法员工招聘调配管理办法 第一节第一节 员工招聘程序 员工招聘程序 第一节第一节 员工招聘程序员工招聘程序 为规范华南某某某有限公司 （以下简称“某某公司”）员工招聘程序，提高招聘工 作的计划性和有效性，特制定本办法。 第一条第一条 本办法适用于某某公司本部及下属分公司。各子公司员工招聘计划须提前 第一条第一条 上报某某公司人力资源部，得到正式批复后，参照本办法规定程序执行。 第二条第二条 员工的招聘由人力资源部和用人单位 （各中心/部、分/子公司 ）依据本办 第二条第二条 法的规定共同完成，具体职责如下： 1、人力资源部：负责组织、协调招聘流程的实施，包括招聘前的准备、简历收集、 配合用人单位完成面试、提供录用建议、与应聘人员联系及反馈面试结果等。 2、用人单位：负责提供完整的招聘需求、制定招聘方案、提供专业笔试的试题、 收集和筛选简历、完成面试、提供面试记录等。 第三条第三条 招聘方式分为内部调配、内部竞争上岗、人才市场招聘、校园招聘、网上 第三条第三条 招聘等多种形式。 第四条第四条 招聘程序：(详见 《新员工招聘流程》) 第四条第四条 第二节第二节 员工招聘相关规定 员工招聘相关规定 第二节第二节 员工招聘相关规定员工招聘相关规定 第五条第五条 某某公司 以精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，严格择优录取， 第五条第五条 宁缺勿滥为招聘录用原则。 第六条第六条 中心 （部）、子（分）公司在申报员工招聘人数时，应根据本单位的岗位 第六条第六条 职责及实际工作需要，提出所需人员的条件和数量。 第七条第七条 人力资源部在配备人员时，应结合各单位的业务需要和岗位编制，以提高 第七条第七条 和改善人员素质为优先前提。 第八条第八条 新员工必须是某某公司业务需要者，专业对口，平等竞争，其文化程度及 第八条第八条 工作能力符合某某公司岗位要求。 第九条第九条 凡有下列情形者，不得录用。 第九条第九条 1、剥夺政治权利者； 2、 曾被判有期徒刑或被通缉者； 共 12 页 第 1 页 3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； 4、贪污、拖欠公款，有记录在案者； 5、患有精神病或传染病者； 6、 因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者； 7、体格检查不合格者； 8、其它经某某公司认定不适合者。 第十条第十条 严格按招聘程序办事，提高招聘工作透明度。 第十条第十条 第三节第三节 新员工入职管理办法 新员工入职管理办法 第三节第三节 新员工入职管理办法新员工入职管理办法 第十一条第十一条 为规范和完善新员工入职程序，共同营造团结、高效的团队氛围，帮助 第十一条第十一条 新员工能够尽快地进行角色转变，融入到新的工作岗位，特制定本办法。 第十二条第十二条 入职审批 第十二条第十二条 1、各单位在招聘新员工过程中，入职相关资料必须经公司领导审批，未获审批前， 不得安排任何新员工入职。 2、入职审批需提供以下资料： A、《职位应聘登记表》，要求手写，贴 1 寸近期免冠照片，面试人员需完整填写 面试及笔试意见栏； B、相关学历证书、身份证、资格证书等复印件。网点拟入职员工，网点相关负 责人对证件进行验证，并在 《职位应聘登记表》之“背景与资料审核”栏填写检验结果； C、应聘人员如有工作经历，需提供上一任公司的离职证明或解除劳动合同证明；