最新加班管理办法 [汇编整理].pdfVIP

加班管理办法 一、总则 （一）目的 为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障公司各项 工作的有序进行，特制定本办法。 （二）职责 1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门的加班情况进行监 督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。 2 、人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期对加班情况进 行监督检查。 （三）适用范围 公司全体员工。 （四）原则 1、效率至上原则。各部门须有计划的组织项目活动、开展各项工作，提 高劳动生产率，对加班加点严格控制。 2 、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况， 对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员 工的身体健康。 3、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调 休的，计算加班补贴。 二、管理办法 （一）加班认定 1、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： （1）在正常休息时间和节假日内项目不能间断，须连续工作的； （2 ）经领导决定或同意延长工作时间，需要在休息日、法定节假日工作 的。 （3 ）为完成公司下达的紧急任务的。 2 、值班不属于加班（值班是指公司为临时负责防火、防盗或为处理突发 事件、紧急公务等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等 非工作时间内进行的值班），对被安排值班的员工，发放值班补贴。 3、有下列情况之一者，不认定为加班： （1）由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休 日、节假日完成的； （2 ）内勤人员（含行政管理部、公关关系部等部门）在正常工作日因接 待公司客户延时工作的； （3 ）延长工作时间处理日常工作 1 小时以内的； （4 ）开会、培训、应酬、出差的； （二）加班审批程序 1、组织员工加班前，首先须征得员工本人同意。 2 、加班前填报《加班申请单》（见附件），写明加班时间、事由，由部 门领导、人力资源部、总裁签字认可。部门考勤员需在实际加班的前一 工作日下午 16 ：00 前 , 把经过批准的加班申请和加班审批表交给人力资 源部。 （三）加班免除与时间控制 1、公司所有员工 ( 中高层管理人员除外 ) 按公司规定在国家法定节假日 （元旦、春节、五一、十一等）继续工作均算加班。 2 、下列行为不享受加班补贴： ⑴ 无论是工作日、公休日或是节假日加班，各部门考勤人员需认真记 录加班时间。人事专员核算加班时，需将员工的加班审批表与实际加班 情况统计核对。核对过程中发现没有加班记录或与加班记录不一致的行 为； ⑵ 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为； ⑶ 待岗、留用察看处分人员。 3、加班时间控制 ⑴ 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满 1 周岁婴儿期间加班； ⑵ 员工每个月加班时间不得超过 36 小时。 （四）加班调休与补贴支付 1、加班调休 （1）员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间 的调休，所在部门领导须尽量在适当时间安排员工调休。 （2 ）员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上 不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门领导安排。 （3 ）调休不得影响公司业务的正常开展； （4 ）员工调休以半个工作日为起点； （5 ）调休不影响薪资和奖金； （6 ）员工加班按实际加班时间给予同等时间调休，调休不能跨年度或提 前使用，调休时应提前写《调休申请单》经部门主管签字批准后报人力 资源部备案； （7 ）因工作需要，年底本部门仍难以安排调休的，经部门主管同意可以 跨年度顺延； （8 ）未申请调休或申请调休未经批准，即不到岗，按旷工处理； 2 、加班补贴 （1）确因工作任务繁忙不能调休的，按《中华人民共和国劳动合同法》 规定支付加班补贴（日工资标准按照岗位工资除以 21 天计算）。 （2 ）员工在法定标准工作时间以外加班的，公司按照员工小时基本工资 的 150%支付加班工资；员工在休息日加班的，应首先安排其补休，不能 安排补休的，公司按照其日或小时基本工资的 200%支付加班工资；员工 在法定休假日加班的，