公务员的分类管理.pptVIP

第三章 公务员分类管理 第一节 公务员的类型划分 公务员的类别 一般职和特别职公务员 政务官与事务官 司法官与行政官 公务员类别划分的意义 第三章 公务员分类管理 第二节 国外公务员分类制度 品位分类 涵义与 源起发展 特点及其 利弊 职位分类 涵义及其产 生、发展 基本概念和 程序步骤 第三章 公务员分类管理 第二节 国外公务员分类制度 品位分类（ Rank-in-person Classification ） 涵义与缘起 以“人”为中心的分类，强调人的资格条件，并以其职务或级别 高低来确定其待遇的认识分类制度。既有官阶，又有职位。 官阶：品位的等级，代表地位之高低，资格之深浅，报酬之多寡 职位：权力等级，代表职责之轻重，任务之繁简 官与职分离：有官无职 / 有职无官；官大职小 / 职小官大 目前世界上采用品位分类的国家： 英国、法国、德国、意大利、新加坡、阿根廷等 品位分类制具有悠久的历史，源于等级森严的封建专制国家：我 国古代的官吏制度是典型的品位分类； 16 世纪建立的军衔制也是 一种品位分类的方式。在封建社会，品位首先代表的是特权，品 位不同的官吏，在衣食住行各方面都有显著的标志 第三章