道路旅客运输安全生产规范2.pptx

旅客运输企业安全管理规范;道路旅客运输企业安全管理规范（试行） ;内容;第一章 总 则;总 则;第一条 《规范》制定依据： 《中华人民共和国安全生产法》 《中华人民共和国道路交通安全法》 《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》 《中华人民共和国道路运输条例》 等;第二条：适用范围： 所有从事道路旅客运输的企业 第三条 ：企业责任——保障道路旅客运输安全 ;第四条：监督管理 部门：交通运输、公安和安全监管 内容：安全责任履行情况 第五条：企业义务 推行安全标准化管理 采用新技术、新工艺和新设备 改善安全生产条件;第二章 安全生产基础保障;安全生产基础保障;第六条：机构与人员设置： 安全生产领导机构 企业主要负责人 部门负责人 分支机构负责人 10辆以上（含）客车的企业 专设管理机构 专职安全管理人员（每20辆车1人，不少于1人） 10辆以下客车的企业 专职安全管理人员;第七条：安全管理人员任职条件： 文化程度：高中以上 从业经历：三年以上 掌握相关政策和法规 统一培训、考核合格 持证上岗 第八条：安全管理人员继续教育： 定期参加培训 脱产培训时间：每年不少于24学时;第九条：工作要求： 安全生产工作会议（每季度一次）和例会（每月一次） 发生较大事故时：安全分析通报会 应有会议记录 建档保存 保存期不少于3年;第十条：安全生产专项资金（建立独立台账）： 不低于营业收入的0.5％ 主要用于： 设施和设备 应急救援器材 宣传教育与培训 检查与隐患治理 应急救援演练 等;第十一条：投保 营运车辆：机动车交通事故责任强制保险 旅客：承运人责任险 第十二条：其他： 鼓励企业进行安全统筹方面的行业互助 目的：提高抗风险能力;第三章 安全生产管理职责;安全生产管理职责;第十三条：建立健全安全生产目标管理，明确以下人员的责任、目标： 企业主要负责人 分管安全、经营的负责人 管理科室、分公司等部门及负责人 车队和车队队长 岗位从业人员;第十四条：签订安全生产目标责任书： 与各分支机构层层签订 明确考核指标 定期考核 公布考核结果及奖惩情况;第十五条：??岗双责： 企业主要负责人： 第一责任人 负全面责任 分管安全生产的负责人 协助履行安全生产职责 负组织实施、综合管理及监督责任 其他负责人 职责范围内直接管理责任 各职能部门、各岗位人员 职责范围内相应的职责;第十六条：企业主要负责人职责： 执行法律、法规、规章、规范和标准 建立健全安全生产责任制 建立管理机构 保证安全生产投入 督促、检查，消除事故隐患 教育培训 安全生产标准化建设 制定、实施、演练事故应急预案 分析安全生产形势，解决重大问题 报告安全事故，处理事故责任人，原则： 事故原因不查清不放过、事故责任者得不到处理不放过、整改措施不落实不放过、教训不吸取不放过”原则 实行目标管理;第十七条：安全生产管理机构及安全管理人员职责： 监督执行法律、法规和标准 制定规章制度、管理办法 制定管理目标、工作计划 制定、实施经费投入计划 安全生产检查，督促处理安全方面问题 宣传、教育和培训 报告安全事故；组织或参与事故调查处理、统计分析工作 其他安全生产管理工作;第四章 安全生产管理制度;安全生产管理制度;;第十九条：聘用制度 严格录用条件，统一录用程序 面试，审核：安全行车经历、从业资格条件 驾驶适宜性检测，明确试用期 经安全生产管理部门审核 录入企业动态监控平台（或监控端） 以下情况不得聘用： 三年内发生交通事故致人死亡且负同等以上责任 有以下记录的： 交通违法记分有满分记录、酒后驾驶 超员20％、超速50％ 12个月内有三次以上超速违法记录;驾驶适宜性（见后：安全心理学概述）;第二十条：岗前培训制度 主要内容： 安全生产相关法律法规 安全行车知识 典型交通事故案例警示教育 职业道德、安全告知知识、应急处置知识 企业有关安全运营管理的规定 等 时间：理论：不少于12学时；实操：不少于30学时 提前熟悉：车辆性能、客运线路;第二十一条：安全教育、培训及考核制度 教育培训时间：每月不少于2次，每次不少于l小时 对教育、培训效果进行考核 考核资料归档，档案内容： 教育、培训内容、时间、地点、授课人、培训人员签名、考核人员、安全管理人员签名、培训考试情况 等 档案保存期限不少于3年 每月查询一次违法和事故信息，针对性教育和处理;第二十二条：从业行为定期考核制度 考核内容： 驾驶人违法驾驶情况、交通事故情况 服务质量、安全运营情况、安全操作规程执行情况 参加教育与培训情况 心理和生理健康状况 等 考核周期：不大于3个月 考核结果：与奖惩制度挂钩;第二十三条：信息档案管理制度 一人一档，包括： 驾驶人基本信息 体检表 安全驾驶信息 诚信考核