461H420000 （45）资源管理-人力资源管理.pdfVIP

嗨学网 | 职业价值点亮者 资源管理-人力资源管理 资源管理-人力资源管理 一、特种作业人员的要求 1. 特种作业人员的种类 特种作业人员是指直接从事容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的 安全有重大危险因素的作业人员。 包括：电工作业、金属焊接切割作业、起重机械作业、企业内机动车辆驾驶作业、登高 架设作业、锅炉作业、压力容器作业、爆破作业、放射线作业。 资源管理-人力资源管理 2. 特种作业人员的资格要求 独立上岗前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练， 具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并合格，取得 特种作业操作资格证书。 3. 特种作业人员的管理要求 特种作业人员必须持证上岗；对离开特种作业岗位6 个月以上的特种作业人员，上岗前 必须重新考核，合格后方可上岗作业。 特种作业操作证复审年限以相关主管部门规定为准。 资源管理-人力资源管理 二、特种设备作业人员的要求 1. 从事锅炉、压力容器、压力管道焊接的焊工的要求 1）焊工应持有相应类别的“锅炉压力容器压力管道焊工合格证书”；