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协商解除合同注意事项 篇一：解除委托合同有什么注意事项 (3000字) 想学法律？找律师？请上 解除委托合同有什么注意事项核心内容：解除委托合同需要注意什么？委托合同是以当事人之间的信任关系为基础的，而信任关系属于主观信念的范畴，具有主观任意性，没有确定的规格和限制。如果当事人在信任问题上产生疑问或者动摇，即使强行维持双方之间的委托关系，也势必会影响委托合同订立目的的实现。因此我国合同法规定，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。 1、解除合同应该明示通知对方 当事人合同解除权的行使，应以明示的方法通知他方，该通知自到达对方当事人时生效。合同当事人的一方有数人的，该项意思表示应由其全体或向其全体作出。同时，解除合同的通知一旦生效后不可撤销。 2、委托合同解除的效力 在委托人或受托人一方为数人的情况下，数人中的部分人解除合同，其解除的效力是否及于其他人？这应区分不同情况判断：若委托事务依其性质是不可分割的，那么部分人的解除对其他人也应有效。在委托事务可分割执行的场合，各当事人解除合同的行为独立地发生效力，其他当事人之间 的委托关系继续存在，不受影响。 3、委托合同的任意解除权 委托合同的任意解除权是否可由双方当事人通过特别约定加以限制或者排除？虽无明文规定，通常从尊重当事人意思自治的角度出发，对此应做肯定的回答。不过当事人依据《合同法》第95条到第102条的规定解除合同的权利仍然存在。此外，若在委托事务的处理过程中发生当初未曾料到的情事变更，使得对任意解除权的限制或排除条款显失公平的，这样的约定是可撤销的。在委托事务已经处理完毕的情况下，任何一方不得再行使解除权。 4、委托合同解除不当的赔偿责任 当事人一方在不利于另一方当事人的情形下终止委托合同时，应对因此而给双方当事人造成的损失承担赔偿责任。因解除委托合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事 有法律问题，上法律快车/想学法律？找律师？请上 /retype/zoom/2d9bfb720740be1e640e9a0epn=2x=0y=1275raww=168rawh=44o=png_6_0_0_135_1148_126_36__type=picaimh=44md5sum=6b25d63050c5e450515ebeff091d9b1csign=62dc13a8c5zoom=png=10904-jpg=0-0 污?解除委托合同有什么注意事项 (3000字) 由以外，应当赔偿损失。“不可归责于该当事人的事由”， 是指不可归责于解除合同一方当事人的事由。即只要解除合同一方对合同的解除没有过错，那么他就不对对方当事人的损失负责，而无论合同的解除是否应归咎于对方当事人或第三人或外在的不可抗力。 另外值得注意的是，即使合同的解除方没有说明任何正当理由而解除合同，只要不存在可归责于该方当事人的事由，他就不对对方的损失负责。因为委托合同的解除权是任意解除权，并不以具备正当理由为行使要件。 有法律问题，上法律快车/ 篇二：解除劳动合同注意事项 一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项 # q7 }$ b4 g) C4 b/ m# d $ w R+ y3 S i) m: l) |7 q 1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。 3 {; u/ b _ {9 _, { N q7 w. M# ^4 M2 _ ; q+ h, M4 a8 i% r r8 m# | 2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。 4 s B c* A8 p# F) w( z+ S0 v8 d- z/ P8 U 3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证 明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。 ( G: [$ z$ K: h1 P0 K, Y9 Y% m2 p* ~# J W7 I7 ~- b. J 4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。 7 Q9 V/ s3 d# N, . A2 ~ t6 f( |) o. E: G 二、企业终止劳动合同文书的制作要点与注意事项! O! v; a# j/ x ; |% X L* \0 |( 2 _3 Z# e8 \ 劳动合同终止后，企业应尽可能地制作一份终止劳动合同通知书，送达给相应员工。终止劳动合同通知书应当明确终止时间，明确终止理由，这同样涉及到企业是否应支付经济补偿金问题。 J: E/ J: