合同协议范本最新关于劳动合同争议处理办法.docxVIP

最新关于劳动合同争议处理办法 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规 定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和 “单项劳动合同”。 一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的 劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时 间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的 劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限 的劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 处理劳动合同争议的依据 由于劳动合同的内容比较广泛，包括工资、社会保险、福利、培训、 劳动条件等等，所以处理劳动合同争议适用的法律规范性文件也很广 泛，主要有《劳动法》、《全民所有制企业招用农民合同制工人的规 定》、《外商投资企业劳动管理规定》、《私营企业劳动管理暂行规 定》、《乡村集体所有制企业条例》及《企业职工奖惩条例》、《违 反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同规定》、《违反 ＜劳该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》等。 劳动合同纠纷的五种处理方法 劳动合