公司奖励与处罚办法.pdfVIP

奖励与处罚管理办法 1、总则 1.1 目的 为增强公司员工的企业责任感，规范员工的职务行为，提高员工执行公司各项规章 制度的自觉性，鼓励员工创造性劳动，不断提高工作效率，以促进公司健康发展，特制 定本办法。 1.2 原则 本奖惩管理办法基本原则为：奖优惩劣、公平公正、有章可循。 1.3 适用范围 本条 适用于公司全体员工。 2、奖励 （现金奖励由基金支出） 序号 奖励行为 奖励金额 1 积极参加公司组织的各种活动并取得 优秀成绩的 100-200 2 工作认真勤奋，承办、执行或督导工作得力，积极维护公司荣誉 ，在员工中树立良好 500 形象和口碑且年终被评选为公司优秀员工的 3 及时采取 有效措施防止或制止任何损害公司利益行为的发生、使公司利益免受损失的 200-500 4 危急状态下，挺身而出，使公司资产免受重大损失的 500-1000 5 防止重大安全事故发生，事迹突出的（避免直接经济损失一万元以上） 1000-2000 6 积极向公司提出合理化建议，能够改善工作方法提高工作效率，降低管理成本，年合 5000 理节约费用开支 5 万元以上的 7 满勤奖，当月无请假，无迟到，每人每月有100 元的奖励 累计年底发放 8 年终奖：12 个月满勤奖*150%+年度个人表现奖励 年底发放 3、处罚 （现金罚款） 公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将给予处罚。 3.1 扣款 员工有下列情形之一者，给予扣款处理： 序号 现金处罚行为及罚款金额 1 因操作不当损坏公司财物者，按照物品损坏程度和资产原值扣款 2 工作时间串岗、脱岗影响正常工作的，视影响工作程度每次扣款（10-50）元 3 在厂区禁烟区内吸烟的，乱扔烟头者每次扣款（20）元 4 其他与上述情况相类似的行为，扣款数额根据情节轻重确定 年度内受到2次及以上扣款处理的员工，取消该年度评优资格。 3.2警告处理 员工有下列情形之一者，给予警告一次： 序号 警告处罚行为 1 擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及他人文件或信函；擅自开启他人电脑 翻阅、复制资料 2 因失职等造成公司财物损失的（直接损失500元以下） 3 提供各种虚假证明的 4 非经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所的 5 遗失公司重要财物者（含物品、物料等） 6 受到治安管理处罚及公检法部门拘留等处罚的 7 未经许可私自将公司及所属单位知识产权保护项目转让他人，尚未造成严重 后果的 8 聚众闹事妨碍正常工作秩序，尚未造成严重后果的 9 其他与上述情况相类似的行为 年度内受到记大过处理的员工，取消该年度评优资格，当月工资按50%发放。 3.3辞退处理 员工有下列情形之一者，可给予辞退处罚： （1）连续旷工5天及以上或一年内累计旷工时间10天的； （2）隐瞒或伪造履历及个人信息、真实身份，导致公司误信而受损的； （3）拒绝主管人员合理调遣、指挥，并有严重侮辱或恐吓行为的； （4）制造谣言、恶言中伤其他员工、在公司范围内争吵、聚众闹事、动手打人或互 相斗殴造成人身或财物损害的（直接损失在两千元以上）； （5）在公司内聚众赌博的； （6）严重违反安全、卫生规定造成重大人身、设备、设施等事故，致使公司蒙受严 重损失的（直接损失在两千