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安徽新桥永发橡胶投资有限公司 工资方案（拟稿） 一、公司工资计算方法 1、工资总额=基本工资+岗位工资+考勤工资+技能工资++奖金+补贴+福 +绩效工资+加班费用 +业务提 成； 2、领用工资=工资总额-社保费用-个人所得税； 3、加班工资= （基本工资+岗位工资+考勤工资+绩效工资）/30*加班天数。 4、日工资=工资总额/30 天。 二、基本工资级别 （1 ）分级基本工资 一级基本工资（界定为一般员工）1500 元每月； 二级基本工资（界定为资历老员工、车间主任、统招本科学历对口型员工）2000 元每月； 三级基本工资（界定为副主管、营销采购类主管、高职称员工、双本科学历或统招研究生学历专业型员工） 2500 元每月； 四级基本工资（界定为主管、统招博士或双硕士学位以上研究型员工）3000 元每月； 试用期员工每月发放生活补助1000 元整，试用期限根据具体签订合同年限相关规定确定。 三、考勤相关工资 （1 ）全月无休假，发放满额全勤奖200 元，发放满勤奖时不发放其余考勤工资奖项。 （2 ）全月无无故缺勤，请假、休假有正当手续，发放考勤工资100 元。 （3 ）存在无正当理由缺勤，则扣除全部考勤工资及当天日工资；存在多天无故缺勤，则扣除无故所有缺 勤的日工资*2。 1 四、技能证件工资（优点：直接鼓励员工多学，拉拢多样型人才、廉价拥有多才多艺 的劳动力；缺点：增加间接开支。可短暂实行一个时期，招聘方案的优先体现项。现 实中中小型私营企业用的不多，国企使用较多。可作为初期招聘的特色。） （1）一类证件。界定为与岗位有挂钩，但非必要性证件。会计从业资格证、计算机二级证书、驾驶证 （非驾驶员）、英语CET4证书及同级别外语证书等、证券从业资格证； 每个证书增加20元/每月，最多增加 100元/每月。 （2）二类证书。界定为与岗位直接挂钩，岗位必要性证件。会计从业资格证（财务类）、驾驶证（综 合办驾驶员）、叉车证（叉车司机）等相关证件； 此项证件不给于技能工资。 （3）三类证书。界定为与岗位直接挂钩，岗位必要性证件更高级别正价。计算机三级证书、英语 CET6证书或同级别外语证书、中级会计证等相关证件； 每个证书增加50元/月，最多增加250元/每月。 五、补贴和福利（作为初期招聘的优先体现项） （1）寒暑补贴。领取人群界定为厂房工作人员、基建工作人员等每月室外工作日超过20 日以上的员工， 领取日期为当月平均温度在0摄氏度以下或温度在30度以上的月份（拟定每年1月、7月、8月），均为50 元/月，或以等值降温、保暖物品代替； （2）出差补贴。根据出差管理制度执行，出差补贴包含通讯费和交通费。 （3）年终奖。依据公司规定的额度发放，暂定为3000每年。不足一年工作时，领取3000/12*工作月 数。 （4）餐饮补贴。公司每月将给予每人 元的伙食补贴。 六、加班工资 根据劳动法规定 （1）超出每日八小时工作时间外，以200%发放工资； （2）法定假日，以300%发放工资。 七、岗位工资和绩效考核 2 （1）根据多劳多得的原则，可依据自身能力身兼多职，并根据所兼职 发放岗位工资。 （2）所有人均可提请兼职，具体手续可前往（人事部）办公楼综合办公室询问详情。 （3）成功申请兼职后，绩效考核部门将开始组织对其此项兼职的绩效考核。 （4）1、全年兼职事项考核合格，将给予相关奖励、劳动模范优先提名等； 2、如存在兼职考核一月不合格，将给一次人事警告，岗位工资正常发放； 3、如存在两个月兼职项考核不合格，将给予严重警告，并对其本身绩效考核工资产生影响，岗位工资 正常发放； 4、如存在三个月兼职项考核不合格，解除其申请兼职项，并令其退换兼职项全部三个月岗位工资； 5、所有兼职项中，因兼职项考核不合格而受到的人事警告，不对其本职工作产生影响； 6、因工作强度，兼职时也可申请两人同兼，但具体岗位工资总额不变动，即两人均分兼职项岗位工资， 以此类推。 7、非具有相关业务水平第一次请求兼职相关专业性强的工作时，需经过综合办业务考核及分管领导签 字认可。 8、领导安排的兼职项，如力所能及的事务原则上不