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南京工业大学教师岗位聘任及考核试行方案 为适应高等教育发展，在我校逐步建立先进的教师人才资源管理 体系，努力营造有利于优秀人才脱颖而出和发挥才干的制度环境， 形 成有利于优秀人才集聚的用人环境。学校研究决定对全校教师进行岗 位聘任，为切实做好此项工作，特制定本试行方案。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、 指导思想 1、 根据按需设岗、择优聘任、责酬一致的原则，强化岗位职责、 岗位意识，建立岗位激励机制，实现岗位聘任能高能低、待遇能上能 下、人员能进能出的人才资源合理配置。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 实行分级目标管理，降低管理中心，强化一线调控能力。按 照学校制定的设岗原则，各学院（部）要合理利用、分配岗位，制定 具体岗位职责和分级管理考核。增强学校的宏观调控能力，强化学院 的办学活力。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、 倡导爱岗敬业、教书育人的奉献精神，崇尚热爱科学、积极 探索的创新精神，鼓励艰苦奋斗、优化集成的团队合作精神。逐步达 到科学、民主、自由、自律的人文环境。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、主要内容 1、 教师高级职务岗位设置方案 2、 教师岗位聘任上岗条件 3、 教师岗位职责及积分考核办法 4、教师岗位工作业绩考核计分办法 三、 组织领导及实施 1、 学校成立教师岗位考核与聘任委员会，负责指导全校教师岗 位聘任及教授以上岗位的聘任工作。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 学院（部）成立相应的教师岗位考核与聘任组，负责领导本 部门教师的岗位聘任及教授以上岗位聘任考核推荐工作。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、 学校成立以人事、教务、科技、研究生等部门人员参加的工 作小组，负责全校教授以上岗位聘任及考核的日常事务工作。 工作小 组常设办公部门在人事处。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、 本学期开始启动教授上岗试聘任工作，院（部）同时启动各 级教师岗位聘任工作。首期聘任为3年，第一年为试聘，每年进行年 度考核，首期聘任期满后进行全面考核，以确定下期聘任。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 四、 本方案校长授权人事处负责解释。 南京工业大学 二OO三年五月九日 1.教师高级职务岗位设置方案 为完善教师职务聘任制度，加强教师队伍的建设与管理。根据教 育部、省教育厅有关文件精神，结合我校的实际情况，特制定本实施 方案。 第一条 指导思想 专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、 任职条件 和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠