关于新形势下公司职工思想动态调研报告.pdfVIP

/ / 办 公 室 系 统 / / / / 年 第 / 组 调 研 成 果 关于新形势下公司职工思想动态调研报告 近年来， /// 业持续低迷， //// 公司（以下简称“公司” ）同 样也面临内、外部市场逐渐饱和的严峻局面。 //// 年初， // 公司 结合企业发展现状及经营实际，围绕拓展外部市场的“走出去” 战略，制定一系列改革发展举措。通过机构改革优化组织结构； 通过业务流程再造减少管理层级； 通过按 //// 面向市场的分公司 和重点项目，并以“新三定”为契机，以“竞争上岗” 、“双向选 择”、激励政策向创效岗位倾斜等措施，激发了广大职工的工作 热情，为 // 公司生产经营指标全面完成打下了坚实基础。 一、职工思想动态调研目的 在新形势、新举措、新模式下，职工思想极为活跃，职工观 念具有多元化、 个性化的特征。 为及时掌握和了解职工的思想状 态，有针对性引导职工树立积极向上、奋发有为的工作氛围， // 公司党委组织开展了本次调研。 二、调研对象及方式 本次调研对象为 // 公司全体在岗职工， 采取问卷式的方法进 行调研，共发放问卷 /// 份，收回 /// 份，收回率达 ///% 。调研的 内容涉及人力资源、企业发展的认知度、党员干部的认同度、公 司营运的满意等方面。 由于公司生产经营和改革发展的举措直接 关系到职工的切身利益， 调研活动的开展全面、 准确掌握职工的 思想动态以及重点关心的事物，通过对调研数据统计、分析，为 公司生产经营的科学决策， 为改革措施的制订和落实， 提供了第 一手详实的依据。 三、调研掌握的基本情况 ( 一) 人力资源方面 1. 公司职工年龄结构趋于老化，不利于企业长远发展 在参与调研的 /// 人中，28 周岁以下 25 人，占总人数 4.45%； 满 28 岁不满 35 岁共 64 人，占总人数 ///% ；满 35 岁不满 45 岁 共/// 人， 占总人数 ////% ；45 周岁及以上 /// 人，占总人数 ////% 公司职工平均年龄 /// 岁。从职工队伍的年龄组成分析，未来 // 年内将有过半的职工面临退休。 近几年来， 公司每年新入职职工 远远小于退休职工的情况下， 部分工作岗位将逐渐面临人员紧缺 的困境。没有“新鲜血液”及时补充的情况下，生产性的关键岗 位就会出现人员 “断档”的局面，而未经过 “传帮带”的新员工， 不可能马上适应岗位的要求。 职工年龄结构趋于老化， 不利于企 业长远发展。 （如图所示）。 2. 公司职工学历情况相对偏低，不利于企业拓展外部市场 在参与调研的职工中，本科及以上学历为 /// 人，占职工总 人数的 //% ；大专学历 // 人，占总人数 ///% ；中专、技校学历 // 人，占总人数 //% ；高中、初中学历 /// 人，占总人数 ///% 。从学 历分布上看， // 周岁以下的职工具有较高学历，