明确水保站绩效工资考核办法[文].pdfVIP

水土保持工作站事业单位目标绩效考核管理办法 第一章 总 则 第一条 按照全市有关绩效工资分配政策，正确行使绩 效工资分配的自主权，建立事业单位按岗取酬、绩效挂钩、 多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一 线岗位倾斜，充分调动干部职工的积极性和主动性，进一步 扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识，提高服务质量和 效率，特制定本办法。 第二条 实施范围：本站财政拨款事业单位的在岗在编 在册的正式工作人员。 第三条 成立绩效考核小组由站主要负责人任组长，其 他领导为副组长，站务会组成人员为成员。站办公室承担绩 效考核的日常工作。 第四条 年度目标绩效考核各项指标基础分为 100 分， 包括工作目标完成情况、领导评议（其中主要领导占 40%， 其他领导占 60%）、站职工评议。 第五条 绩效考核得分 =工作目标考核得分×