组织文化和领导风格对知识管理的影响.docVIP

组织文化和领导风格对知识管理的影响 朱春燕　孙林岩　汪应洛 (西安交通大学管理学院 　　摘要:组织文化是组织知识管理的推动力,知识支持型和知识共享型的组织文化会对组织中的知识管理具有正面影响;金字塔形的组织文化会对组织中的知识管理具有负面影响。领导风格既直接作用于组织的知识管理,又通过影响组织文化的形成和组织文化的内容对知识管理产生间接影响。研究发现,领导风格对于在组织中建立知识支持型文化具有十分重要的作用,鼓励和支持知识管理的领导需要拥有更多的专家权利,并推崇参与型管理风格;领导的支持行为将有助于知识支持型组织文化的形成和发展,并有利于组织中的知识管理活动。 关键词:组织文化;领导风格;知识管理 中图分类号:C 93　文献标识码:A 　文章编号 (20100120011206 Corpora te Culture ,L eadersh ip Style and Knowledge M anage m en t ZHU Chunyan 　SUN L inyan 　W AN G L ingluo (X i’an J iao Tong U n iversity ,X i’an ,Ch ina Abstract :Co rpo rate cu ltu re is the driving fo rce of know ledge m anagem en t of an o rgan izati on .T he co rpo rate cu ltu res of know ledge 2suppo rtive and know ledge 2sharing w ill have po sitive effects on the know ledge m anagem en t of an o rgan izati on ,w h ile the p yram id 2shaped co rpo rate cu ltu re w ill have negative effects on it .T he leadersh i p styles no t on ly influence the o rgan izati onal know ledge m anage 2m en t directly ,bu t also influence it indirectly by affecting the fo r m ati on and con ten ts of co rpo rate cu l 2tu re .T he investigati on show s that the leadersh i p styles p lay an i m po rtan t ro le in bu ilding a know l 2edge 2suppo rtive co rpo rate cu ltu re in an o rgan izati on and w e shou ld encou rage and suppo rt the leaders of know ledge m anagem en t to have m o re expert righ ts ,and recomm end the partici pative m anagem en t style .T he leaders’suppo rtive behavi ou r w ill con tribu te to the fo r m ati on and developm en t of suppo rt 2ive co rpo rate cu ltu re and be helpfu l to the know ledge m anagem en t activities of an o rgan izati on . Key words :co rpo rate cu ltu re ;leadersh i p style ;know ledge m anagem en t 收稿日期:2008205228 基金项目:国家自然科学基金资助重点项目　　早在1890年,AL FR ED M A R SHALL 就已经揭示了组织中知识的重要性,而这一观点直到20世纪90年代才被广泛接受[1] 。大量研究表明,知识管理的好坏对于组织的发展具有不可估量的影响[2~10] 。随着对知识管理重要性的认识,对知识管理的研究也逐渐成为学术界和理论界热门的研究领域。其中,对知识管理的影响因素及其之间的关系研究是知识管理研究的一 个重要分支。D ET IENN E 等[11] 曾提出有效知识管理的4个主要元素分别是组织文化、首席知识执行官(C