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岗位设置工作总结 为进一步深化省市县事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管理制 度，逐步实现人事管理的科学化、规范化和制度化。根据《内江市人事局、内 江市教育局关于印发内江市中小学校岗位设置管理实施细则（试行）的通知》 （内人发 [XX]14 号）、《隆昌县人民政府办公室关于印发隆昌县事业单位岗位 设置管理实施方案的通知》（隆府办发 [XX]12 号）、隆昌县人事局《关于下发 隆昌县事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（隆人发 [XX]4 号）和隆昌县 人事局关于转发《内江市人事局转发〈四川省人力资源和社会保障厅关于事业 单位岗位聘用管理中有关问题的解答意见的通知〉的通知》（隆人发 [XX]17 号）等通知精神，结合我校实际，制定了详细的岗位设置实施工作方案。将工 作总结如下： 一、高度重视岗位设置工作，确保工作顺利开展，成立工作领导小组和专 门工作小组，开始宣传发动。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、我校为确保此项工作顺利开展，于 XX年4月20日在全体教职工大会上 认真学习《内江市人事局、内江市教育局关于印发内江市中小学校岗位设置管 理实施细则（试行）的通知》（内人发 [XX]14 号）、《隆昌县人民政府办公室 关于印发隆昌县事业单位岗位设置管理实施方案的通知》（隆府办发 [XX]12 号）、隆昌县人事局《关于下发隆昌县事业单位岗位设置管理实施意见的通 知