知名服装品牌专营店考勤管理制度.pdfVIP

考勤管理制度 一、 考勤管理规定 第一条 为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。 第二条 本规定适用于公司总部，各专卖店和各专柜的全体员工。 第三条 员工的正常工作时间，按各柜台公司的工作时间上班，因季节变化需要调整工 作时间由总裁办公室另行通知。 第四条 公司员工一律实行上下班签到制度。 第五条 所有员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到，违犯 此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。 第六条 各柜台的店长每天安排人员监督员工签到并负责将员工出勤情况报告店长，由 店长报至财务处，财务处据此核发工资及填报员工考核表。 第七条 所有员工领先到公司或各柜台签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经 领导签字批准。不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第八条 上班时间开始后至 30分钟内到班者，按迟到论处；超过 30分钟以上者，按旷 工半日论处，提前 30分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天 论处。 第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按 外出办私事处理。 第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月奖金，并给予警告一次的处分。 第十一条员工一个月内迟到，早退累计达三次者扣发奖金 50%,累计达五次者扣发 100% 奖金，并给予一次警告处分。 第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月奖金，并给予一次警告处分，无故旷工达一个 星期以上者，给予除名处理。 第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表，经批准方可出差，凡过期或未填写出 差登记表者不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。 二 员工考勤工作注意事项 第一条 为加强员工考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司员工服务手册及有关规定， 予以精简归纳，订定本注意事项。 第二条 本公司员工考勤注意事项，除员工服务手册及有关办法另有规定外，悉依本注意事项 的规定办理。 工作时间： ㈠员工应按规定时间到 （退），并签到考勤表，漏签者不论其原因如何，均以迟到或早退论处。 ㈡员工逾规定时间到工时：1、超过1分钟至5分钟为迟到扣款 10元。 2、超过5分钟至 10分钟以迟到扣款20元。 3、超过15分钟至 1小时以内按旷工 1小时论处。 4、超过1小时按旷工半日论处。 1 ㈢员工未到规定时间提前下工时：1、提前15分钟以内下班者为早退； 2、超过15分钟提前下班者按旷工半日论处。 附注：⑴迟到早退三次按旷工半日论处。 ⑵因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。 给假： ㈠员工全年定假日如下： 1． 元月1 日 元旦 2． 5月1 日 劳动节 3．10月1 日 国庆纪念 4．初一、初二、初三 第三条 员工假别 1．事假 ⑴如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经经理查实认可，并签字批准后， 方为有效，一次不得超过4天，超过4天全月奖金扣除。 ⑵全年累计事假不得超过14天，超过时为旷工。 ⑶事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于 2 日内检具证明，提出申请经主管和经理查 明属实后准予补假。 ⑷凡请事假当月累计4 小时以内，计扣半天工资，超过4 小时至8小时以内按一天计扣 （各柜台 3小时累计）。 2．病假 ⑴因病假请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假条送交经理 处登记。 ⑵请病假者应附医师证明，省级医院证明（私人医院无效）。 附注：①不按上列规定请假者，均以旷工论处。 ②1天倒1天上班者原则上不给假，尽量把事情按排在非工作时间内。 第四条 员工请假核准权限 1．超过一小时由店长批准，写好请假条。 2．超过一天至三天由副总经理批准。 3．超过三天至三天