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过失性解除劳动合同 关于过失性解除劳动合同的规定 过失性解除劳动合同，是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无 须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。由于过失性解除不用事先预告， 且用人单位不支付劳动者经济补偿金，对劳动者的影响极大，因此，法律对过 失性解除的规定也十分严格。《劳动法》第二十五条规定了劳动者被过失性解 除劳动合同的四种情形：⑴在试用期间被证明不符合录用条件的 ；⑵严重违反劳该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 动纪律或者用人单位规章制度的；⑶严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成 重大损害的 ； ⑷ 被依法追究刑事责任的。另外，《江苏省劳动合同条例》第二 十九条对此也作出了规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 合同：⑴在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的 ；⑵严重违反劳动该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳 动合同的;⑶严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 ；⑷被依法 追究刑事责任的。此外，根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动 法〉若干问题的意见》第三十一条的规定，劳动者被劳动教养的，用人单位可 以依据被劳教的事实解除与劳动者的劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 过失性解除劳动合同实体上的问题 由于法律对用人单位单方解除劳动合同规定的条件非常多，要求也很高， 所以实践中用人单位在过失性解除劳动合同的情形下败诉率非常高。企业对员 工实施过失性解除合同时应当注意哪些法律问题 ?用人单位单方解除的行为是否 具有合法性 ?我们认为，从实体角度观察，判断的标准，其一是单位解除劳动合 同是否有事实依据 ； 其二是有否法律依据，这两者缺一不可，否则即为违法。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 关于事实依据，即员工存在过错的法律事实。这里要注意区分客观事实和 法律事实。什么事情已经发生了，这是客观事实 ； 而法律事实是指有证据证明 的，能被仲裁或法院所认定的事实，法律事实才是裁判的依据。但现在普遍存 在的情况是，单位看到客观事实了，但没有证据，到法庭没法证明，这就不是 法律事实。这就要求用人单位应建立健全规章制度并严格执行，注意保留劳动该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 者有过失的有效证据，在与员工解除劳动合同前，一定要固定员工存在过错的 相关证据。 第二看法律依据，这包括三类：国家的法律法规政策、公司的规章制度， 还包括用人单位和员工签订的集体合同、劳动合同。比如法律规定，劳动者严 重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。 这就需要用人单位根据法律规定，在规章制度中对《劳动法》的这一规定进行 细化，规定在哪些情况下劳动者构成严重失职，损失达到什麽程度才是重大损 失，而且用人单位的规定必须是合理的，这样就解决了法律依据的问题。可 见，做好企业的规章制度是非常重要的。我国劳动法第四条规定，用人单位应 当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。从上 述法律规定可知，制定规章制度，是用人单位的义务，也是权利。在这个权利 的行使中，有三个方面的限制。一是规章制度内容的合法性，企业自主制定的 规章制度不能违反法律、法规和政策的规定 ; 第二个问题是，规章制度制订程序 合不合法，根据规定，用人单位的规章制度应通过民主程序制定 ; 第三个问题是 企业的规章制度需要公示，实践中有些企业通过公告栏或企业内部的网络来进 行规章制度的公示，这种方式的公示在仲裁诉讼中很难举证。我们建议用人单 位把公示落实到书面上，让员工明确知道公司有相关规定，违反之后会有什么 样的处罚。同时还要注意员工违反规章制度后处理结果的告知，公司应以合法 的程序去告知。另外，用人单位如果没有在规章制度中规定什么是重大损失， 是否就不能解除呢 ?也不是，这时仲裁或法院就会直接适用法律法规，根据通常 的标准来衡量它是否是重大损失。但是，在这种情况下，用人单位就会很被 动。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 过失性解除劳动合同的程序问题 根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者出现过失性解除劳动合同的情 形，用人单位可随时解除劳动合同，无须预先通知，但必须将解除劳动合同的 理由和通知书面告知劳动者。关于书面送达的方式，用人单位应遵循对职工负 责的原则，以书面形式直接送达职工本人 ; 本人不在的，交其同住成年亲属签 收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况 下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介