人力资源管理工作分析课件.pptxVIP

教学目标： 了解工作分析及其相关术语 熟悉工作分析流程及其作用 理解工作分析成果与人力资源管理模块的关系 掌握工作说明书编写的基本技巧 ;1.工作分析含义 　 工作分析(job analysis), 又称职务分析，职位分析。简单地说，工作分析就是指全面了解、获取与工作相关的详细信息的过程。 就是对组织中某个特定职位的工作内容和职位规范的描述和研究过程，即制定工作描述文件和任职资格文件的系统过程。 ;2.主要术语 要素、任务、职责、职位、职务、职位 问题：职务、职位、职责和职业的区别？ ;微动作　　 Micro-motion 工作要素　 Job element 任务　　　 Task 职责　　　 Responsibility 职权　　　 Authority 任职资格　 Qualification 绩效标准　 Performance standard 职位　　　 Position 职务(工作) Job 职业　　　 Occupation　 职业生涯　 Career;工作职位的特征包括： 客观存在性 类别可分性 职位数量性 内涵动态性;职位与组织的交换模型：（见下图）。 对这种“交换”过程的解析是人力资源管理系统的建立的现实“土壤”； “交换”的性质和特征以及交换过程中组织和任职者的反馈是实现人力资源管