离职管理制度(20200612014211).pdfVIP

离职管理制度 版本 / 修订号 A/0 页码 第 1 页/共页 文件编号 GYGYYLQXYXGS-2-RS--004 密级 保密 文件类别 管理制度 编写人 审核人 批准人 发布部门 日期 日期 日期 生效日期 第一条 目的 为规范公司员工的离职管理，确保工作的连续性和稳定性，特 制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司所有员工。 第三条 职责 ( 一 ) 用人部门负责人：负责所属部门离职员工的《离职申请报 告》、 《离职审批表》和《工作交接表》的初审并报送行政人事部； 负责所属部门离职员工离职的首次面谈和组织离职员工的工作交 接。 ( 二 ) 分管副总：负责分管部门员工离职的面谈、审批意见的签 署。 ( 三 ) 行政人事部经理：负责离职员工离职流程指导、离职资料 审核、离职面谈、离职员工工作交接监督、离职手续的办理及离职 员工档案的整理和保管。 ( 四) 财务部经理：负责审核离职员工的帐务清查和扣除。 ( 五 ) 公司其他部门：负责相关交叉业务工作内容的交接。 （六）总经理：负责公司员工离职最终审批意见的签署。 第四条 离职原因 （一）辞职与自动离职 离职管理制度 版本 / 修订号 A/0 页码 第 2 页/共页 文件编号 GYGYYLQXYXGS-2-RS--004 密级 保密 文件类别 管理制度 编写人 审核人 批准人 发布部门 日期 日期 日期 生效日期 1. 辞职，员工在劳动合同期间，因个人原因提出的请辞。 2. 自动离职，有以下情形之一者，视为自动离职。 （1）员工未提出离职申请便擅自离开公司的； （2 ）已递交离职申请，但未经批准便擅自离开公司的； （3 ）连续旷工超过三天的。 （二）单位辞退 1. 公司因业务紧缩、转产需精简人员，并由单位支付经济补偿 金的； 2. 员工不能胜任本职工作，经调整培训后仍不能胜任原岗位工 作的； 3. 严重违反公司制度，损害公司利益的； 4. 试用期经考核不符合该岗位工作要求的； 5. 其他国家法律法规规定情形的。 （三）终止劳动关系 1. 劳动合同期满员工不愿续签的； 2. 劳动合同期满公司不愿续签，由单位支付经济补偿金的； 3. 因发生客观原因而劳动合同不能继续，由单位支付经济补偿 金的； 4. 双方协商一致解除劳动关系，由单位支付经济补偿金； 5. 其他国家法律法规规定的情形。 离职管理制度 版本 / 修订号 A/0 页码 第 3 页/共页 文件编号 GYGYYLQXYXGS-2-RS--004 密级 保密 文件类别 管理制度 编写人 审核人 批准人 发布部门