工作激励报告.pptxVIP

周　会　报　告;能者多劳却又没回报 ;能者多劳背后的迷思 ;一、顶尖人才（Top），占10％， 　二、普通人才（Follower），占80％， 　三、不佳人才（Bottom），占10％。 最会抱怨「我是能者却多劳」的就是能力普通的人。 能力极佳的人才，完全不需要透过外界来肯定自己。 ;工作过多之因：事无轻重缓急 ;工作目标;让上司知道工作过重的方法 ;工作绩效考核;强调： 　随着你心甘情愿努力工作，升迁加薪自然到来。 ? 　不需羡慕其它看来轻松无事的同事，因为他们拥有很多工作是你无法看到的，甚至拥有的能力是你或主管所没有的。;共　勉;神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点一滴做起。 创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。 逆境给人宝贵的磨练机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。18:2418:2418:24:0518:24:05 所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。 强烈的欲望也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。 患难可以试验一个人的品格，非常的境遇方才可以显出非常的气节;风平浪静的海面，所有的船只都可以并驱竞胜。命运的铁拳击中要害的时候，只有大勇大智的人才能够处之泰然。 不放过任何细节。五月-20五月-20五月-20五月-20 惟一持久的竞争优势，就是比你的